劳动仲裁十战九输？揭秘原因与应对策略

　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，然而，很多企业在劳动仲裁中常常处于劣势地位，被动接受仲裁结果。这种现象被形象地称为“劳动仲裁十战九输”。那么，为什么企业在劳动仲裁中往往处于劣势地位?如何应对劳动仲裁，提高胜诉率?本文将揭秘劳动仲裁的原因，并提供一些应对策略，帮助企业更好地应对劳动仲裁。

　　劳动仲裁的原因

　　1.法律知识不足：很多企业对劳动法律法规了解不深，对劳动仲裁的程序和规定不熟悉，导致在仲裁过程中无法有效维护自己的权益。

　　2.证据不足：在劳动争议中，证据是决定胜负的关键。很多企业在劳动仲裁中无法提供充分的证据，导致败诉。

　　3.仲裁机构偏向劳动者：一些企业认为劳动仲裁机构对劳动者更加倾向，不公正对待企业，这也是企业败诉的原因之一。

　　应对劳动仲裁的策略

　　1.加强法律培训：企业应加强对员工的法律培训，提高员工对劳动法律法规的了解，增强企业在劳动仲裁中的法律意识。

　　2.完善劳动合同：企业应制定完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免在劳动仲裁中出现争议。

　　3.合理安排工作时间和工资福利：合理安排员工的工作时间和工资福利，遵守劳动法规定，减少劳动争议的发生。

　　4.保留证据：企业应及时保留与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以备在劳动仲裁中使用。

　　5.选择合适的仲裁机构：企业在劳动仲裁中应选择具有公正、专业的仲裁机构，提高胜诉的机会。

　　6.积极参与仲裁过程：企业应积极参与劳动仲裁的过程，提供充分的证据和辩护材料，争取公正的仲裁结果。

　　通过加强法律培训、完善劳动合同、合理安排工作时间和工资福利、保留证据、选择合适的仲裁机构以及积极参与仲裁过程，企业可以提高在劳动仲裁中的胜诉率，更好地保护自己的权益。

　　总结：劳动仲裁十战九输的现象存在于很多企业中，但通过加强法律培训、完善劳动合同、合理安排工作时间和工资福利、保留证据、选择合适的仲裁机构以及积极参与仲裁过程，企业可以提高在劳动仲裁中的胜诉率，更好地保护自己的权益。