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互联网招聘的优缺点总结(互联网招聘与传统招聘会相比优势有哪些)
在网络技术高度发达的今天,通过招聘网站找工作是一种有效的求职手段,越来越多的公司在网上发布招聘信息吸引求职者,应聘者和招聘企业可以通过网站平台进行沟通对接,节省了双方的经济成本,是一种比较靠谱的求职方式,但是要注意招聘信息的真实性。下面来了解一下互联网招聘的优缺点吧!一、互联网招聘的优缺点优点:1、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制,随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的
发布时间:2022-05-24
劳务派遣、外包、第三方招聘公司怎么赚钱?一句话,就是从员工身上获得
现在国内很多各种类型的劳务派遣公司可谓是泛滥成灾!哪里都是派遣、外包、中介,甚至于很多认认真真找工作的求职者一不小心报到上班时,一看与自己签合同的单位居然也是所谓的派遣外包公司。今天的这篇文章我们就来扒一扒劳务派遣、外包、第三方招聘公司怎么赚钱的?首先提醒一下,水有点深。先讲一下为什么那么多的企业要用劳务派遣工来干活?凡是有工厂在用劳务派遣工的,说到底老板的目的就是要省钱,省哪些钱呢?五险一金的钱
发布时间:2022-03-04
人才招聘的原则:宁缺毋滥,但求最好
人才招聘的原则:宁缺毋滥,但求最好一、双向选择原则。企业根据自己的发展和岗位要求自主选择员工,劳动者根据自己的能力和意愿,根据劳动力市场的供求情况自主选择职业,即企业自主选择人,劳动者自主选择职业。双向选择原则一方面可以提高企业的利益,改善自己的形象,增强自己的魅力,另一方面可以使劳动者为了获得理想的职业,提高自己的知识水平和专业素养,在招聘竞争中取胜。二、发展潜力原则。发展潜力原则是组织招聘的员
发布时间:2021-04-16
企业招聘看重对应聘者简历什么 应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?
企业招聘看重对应聘者简历什么毕业生就业出现新动向:当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时,一部分人却不惜代价精挑细选。九银十”求职忙。10月的最后一个周末,省内众多高校内举办了校园招聘活动。与往年相比,今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月,但在就业形势不容乐观的现实大背景下,不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思,尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。生们除了在简历
发布时间:2020-03-02
企业发展:企业招聘六大潜规则揭密 “雷尼尔效应”与企业留人
企业发展:企业招聘六大潜规则揭密潜规则1:内外有别——基层员工外部聘,管理人员内部提分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出,企业中各管理职位人员的选拔,外部“空降”的较少,求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的
发布时间:2019-12-02
为什么企业需要人力资源规划? 解决快速成长型企业招聘之道
为什么企业需要人力资源规划?您在企业中可能经常会遇到这样的困惑:我们发展太快了,人才引进总是在应急,而这种仓促的招聘又导致了人员的能力与企业要求错位,导致员工流失率增加。我们的HR管理的各个模块没有统一的方向,短期行为多,工作比较茫然,没有前瞻性和方向感。总觉的人力资源管理是企业的打杂的,对企业没什么太大的价值,不能起到对企业的战略支持作用。企业人员的年龄结构太不合理了,近两年要有大量员工临近退休
发布时间:2019-11-11
思辨企业招聘的条件 人力资源大国的人才浪费
思辨企业招聘的条件作者:王若文现在大家随处都可以看到招聘广告,不说网络、报纸与电视,就说坐公交车的时候,也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读,你会发一个很有趣的要求,那就是要有相关工作经验。不仔细思考,这个条件就是应该的,但一琢磨,就会发现这个条件在很多时候都是荒唐的要求。比如,你要招聘一个刚刚大学或者硕士毕业的人员来从事某经理或总监位置的工作,要求有相关工作经验,这不等于在告诉应聘者,或者不要考
发布时间:2019-10-27
难倒应聘者的企业招聘怪题 难倒应聘者的企业招聘怪题
迎着新年的爆竹声,人们又开始为寻找新的工作而努力。在国展开幕的“春季人才大市场”招聘会,1000多家企业联手推出了近3万个工作岗位,吸引了5万名求职者。据介绍,招聘职位大多集中在市场营销、IT电子等行业,工程管理人才和技术类人才最为抢手。此次招聘会还专设了奥运人才专区,月薪5000元至8000元的400个奥运司机职位吸引了许多应聘者。大学生提前返校为应聘上午9时许,国展的门前已排起了长队。在领取简
发布时间:2019-10-23
企业招聘工作如何提高质量 六种招聘陷阱大曝光 六种招聘陷阱大曝光 六种招聘陷阱大曝光
1、亲自写岗位说明书。自己把岗位定义清楚,对要招聘的人才的技能、学历、经验能够说明白,对将来需要做的事情能够说明白。在不少单位,岗位说明书是人力资源部门写的。写得很规范,但岗位是普适的,跟业务没有严谨的关系。这样,就让投递简历的人很头疼,也会收到很多的无效简历,浪费了投简历者、人力资源部门和用人部门三方各自的时间。比如,招聘一个网站美工,根据企业的发展阶段,可以写出4到8种细分的岗位,普适的岗位是
发布时间:2019-10-23
企业招聘用人的三个基本点 企业招聘用人的三个基本点
职位说明书并非包打一切A公司C部门需要招聘一名副经理,人力资源部以“职位说明书”为依据,经过综合面试和考虑,最终确定了录用人选E。他们认为E工作经验丰富、专业知识和技能全面扎实、个性直率、好强、执行及推动能力较好,工作热情较高,且有近5年的同类岗位工作经历,完全符合“职位说明书”中规定的任职要求,属于想干事、能干事的人;再加上对E原单位进行的调查结果均显示出良好的评价,最后经公司高层批准,正式录用
发布时间:2019-10-22
企业招聘陷阱之五大攻防战 企业招聘陷阱之五大攻防战
校园招聘成本最低廉零元至600元不等在所有招聘中,除去朋友、熟人推荐以外,校园招聘的成本是最低的。北京某企业一位不愿透露姓名的HR经理对记者说:“我公司无法去招聘已经毕业的员工,因为关系户太多。只能每年招点应届毕业生,确保人才优势。我参加过两次校园招聘,第一次是600元;第二次是500元。此外,我们还在三所重点大学发布招聘信息,属于免费的那种。所以校园招聘的成本还是比较低廉的。”重庆一企业的HR经
发布时间:2019-10-22
企业招聘员工岂能“嫌贫爱富” 企业招聘员工岂能“嫌贫爱富”
招聘是否有效主要体现在以下四方面:一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是面试时觉得不错,一经试用才发现这不行那不行);四看“危险期”(一般指进公司后的六个月)内的离职率。那么,如何才能在单位投入下实现招聘效益的最大化呢?一、界定清晰可行的“选人标准”。标准要求是具体的、可衡量的,以作为招聘部门考察
发布时间:2019-10-20
企业招聘环节的常见错误 企业招聘环节的常见错误
企业组织类似于生命有机体,需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”,与外部进行持续的物质和能量交换,以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用,那么如何在多种招聘方式中选取最佳的方案呢?当前,企业招募新员工可采用的方式大致有以下几种,到大专院校、中专、职校录用应届毕业生,利用各类媒体刊登招聘启事,委托就业中介机构物色人才,或是直接到人才招聘市场上
发布时间:2019-10-20
企业招聘中的6大潜规则 企业招聘中的6大潜规则
一份出色的Resume,是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,光有纯正娴熟的英文功底,并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的Resume中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加,下面结合一个具体的例子给出说明和评述。BalanceSheet基本方法选择要应聘的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将
发布时间:2019-10-20
从“超女选秀”看企业招聘 从“超女选秀”看企业招聘
对于急着找工作的求职族来说,有很多途径可以找到企业的招聘信息,报纸、招聘会、招聘网站都是求职者常用的途径。其中,招聘网站以信息发布量大,成本低,不受空间时间的限制,受到越来越多求职者的青睐。但不是所有上网的人都懂得怎么利用招聘网站找工作,来看看招聘网站上都有哪些找工作的小窍门吧!一、职位搜索功能这几乎是招聘网站最重要、最方便的功能之一,但似乎也是最容易被求职者忽略的功能之一。不少求职者来到招聘网站
发布时间:2019-10-20