被公司辞退怎么赔偿？应该注意哪些？

　　一、了解劳动法规定

　　在处理被公司辞退的赔偿问题之前，首先需要了解国家劳动法的相关规定。根据劳动法，公司辞退员工需要支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。同时，还需要考虑是否存在违法辞退的情况，如若存在，员工还可以要求公司支付赔偿金。

　　二、与公司协商解决

　　在被公司辞退后，与公司进行协商解决是一种常见的方式。首先，与公司沟通了解辞退的原因和依据，确保公司的决定合法合规。然后，可以与公司协商赔偿的具体金额和方式，如一次性支付、分期支付等。协商解决可以避免长时间的法律纠纷，同时也有助于维护双方的关系。

　　三、寻求法律援助

　　如果与公司的协商无法达成一致，或者认为公司的辞退行为存在违法情况，可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律支持和建议。在法律程序中，您可以要求公司支付赔偿金、恢复工作岗位或者提起劳动仲裁。

　　四、保护自己的权益

　　在处理被公司辞退的赔偿问题时，需要保护自己的权益。首先，及时保存相关证据，包括辞退通知、工资单、合同等文件。其次，了解自己的权益和权利，不要轻易放弃自己的合法权益。最后，如果需要，可以咨询离职行业专家或者相关机构，获取更多的帮助和支持。

　　被公司辞退是一种困扰许多人的问题，但是通过了解劳动法规定、与公司协商解决、寻求法律援助以及保护自己的权益，我们可以更好地应对这一挑战。希望本文提供的指导和解答能够帮助您在面对被公司辞退时，获得合理的赔偿和维护自己的权益。

　　注意：本文仅供参考，具体操作请根据个人情况和法律法规进行决策。