公司没买社保，辞职你能获得多少赔偿？解析劳动法规定

　　一、公司没买社保辞职能否获得赔偿?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求雇主支付赔偿金。因此，如果公司没有为员工购买社保，员工可以选择辞职，并要求公司支付相应的赔偿金。

　　二、公司没买社保辞职的赔偿金额如何计算?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，赔偿金的计算方法如下：

　　1. 如果员工在公司工作不满一年，赔偿金为其工资的两倍;

　　2. 如果员工在公司工作满一年但不满十年，赔偿金为其工资的三倍;

　　3. 如果员工在公司工作满十年以上，赔偿金为其工资的四倍。

　　这里的工资是指员工在最后一个月的工资。

　　需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，员工解除劳动合同的原因是雇主未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以要求雇主支付经济补偿金。而如果员工解除劳动合同的原因是其他情况，如个人原因或双方协商一致等，赔偿金的计算方法可能会有所不同。

　　三、如何维护自己的权益?

　　如果你发现公司没有为你购买社保，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1. 与公司进行沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解情况并要求公司为你购买社保。有时候，公司可能是出于疏忽或其他原因没有为你购买社保，与公司进行沟通可能会解决问题。

　　2. 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有结果，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，并寻求法律援助。他们可以帮助你评估情况，并提供相应的法律建议。

　　3. 解除劳动合同并要求赔偿：如果公司拒绝为你购买社保或拒绝支付赔偿金，你可以选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。在解除劳动合同之前，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。

　　四、如何避免公司没买社保的情况?

　　作为员工，你也可以采取一些措施来避免公司没有为你购买社保的情况：

　　1. 了解自己的权益：作为员工，你应该了解自己的权益，包括社保等福利待遇。如果发现公司没有为你购买社保，你可以及时采取行动维护自己的权益。

　　2. 与公司签订劳动合同：在与公司签订劳动合同之前，你应该仔细阅读合同条款，并确保合同中包含了公司为你购买社保的条款。如果合同中没有明确规定，你可以与公司进行沟通，要求添加相应的条款。

　　3. 监督公司的操作：作为员工，你可以通过与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，监督公司是否按照国家规定为员工购买社保。如果发现公司存在违规操作，你可以及时采取行动维护自己的权益。

　　公司没有为员工购买社保是违法行为，员工可以选择辞职并要求赔偿。赔偿金的计算方法根据员工在公司工作的年限和最后一个月的工资来确定。为了维护自己的权益，员工可以与公司进行沟通，寻求法律援助，并解除劳动合同要求赔偿。同时，员工也可以采取一些措施来避免公司没有购买社保的情况，包括了解自己的权益、与公司签订劳动合同和监督公司的操作。