很多人跳槽他们不怕竞业协议吗？揭秘职场人士的智慧

　　在职场中，跳槽是许多人为了追求更好的发展机会和薪酬待遇而常常选择的一种方式。然而，对于签署了竞业协议的职场人士来说，跳槽并不是一件轻松的事情。竞业协议是一种雇佣合同中的条款，限制员工在离职后一定时间内加入竞争对手或从事与原雇主相似的工作。那么，面对竞业协议，职场人士应该如何进行智慧选择呢?

　　一、了解竞业协议的法律规定

　　首先，职场人士需要了解竞业协议在法律上的规定。根据中国劳动法的相关规定，竞业协议必须符合合同法的基本原则，合理限制范围内的竞业协议是有效的。然而，竞业协议的限制范围不能过于宽泛，否则可能被认定为违法。因此，在签署竞业协议之前，职场人士应该仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，确保自己的权益不受侵害。

　　二、评估竞业协议的限制范围

　　在了解法律规定的基础上，职场人士需要评估竞业协议的限制范围是否合理。竞业协议的限制范围包括禁止加入竞争对手、禁止从事相似工作、禁止与原雇主进行业务往来等。职场人士应该根据自身的职业发展规划和行业特点，评估竞业协议对自己未来发展的影响。如果竞业协议的限制范围过于严格，可能会限制职场人士的发展空间，因此需要谨慎考虑是否签署。

　　三、寻求法律援助

　　如果职场人士对竞业协议的合法性和限制范围有疑问，可以寻求法律援助。专业的律师可以帮助职场人士解读竞业协议，并评估其合法性。如果竞业协议存在违法或不合理的情况，律师可以提供相应的法律建议和支持，保护职场人士的权益。

　　四、与原雇主协商解除竞业协议

　　在一些情况下，职场人士可以与原雇主协商解除竞业协议。例如，如果职场人士已经离职一段时间，竞业协议的限制期限已经过去，或者原雇主已经不再从事与职场人士相似的业务，那么职场人士可以与原雇主协商解除竞业协议。在协商解除竞业协议时，职场人士应该保持良好的沟通和合作态度，争取双方的共赢。

　　总结起来，面对竞业协议，职场人士应该根据法律规定评估其合法性和限制范围的合理性，寻求法律援助并与原雇主协商解除竞业协议。在做出决策之前，职场人士应该充分考虑自身的职业发展规划和行业特点，做出智慧的选择。