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追求人力资源落地成果，在我主持企业人力资源工作时，是一种工作压力，现在更是一种生存压力。我是一个热爱人力资源行业，并以此为生计、为事业的人。如果人力资源不能给企业带来落地的成果，那人力资源的意义在哪里？这是关于人力资源存亡的问题！         说实话，在这个问题上，我也曾对人力资源产生过巨的怀疑。         人力资源真的有用吗？把一生的精力放在一个不能给客户产生实际价值的事情上，这样做真的好吗？真的值吗？追求人力资源落地成果，在我主持企业人力资源工作时，是一种工作压力，现在更是一种生存压力。我是一个热爱人力资源行业，并以此为生计、为事业的人。如果人力资源不能给企业带来落地的成果，那人力资源的意义在哪里？这是关于人力资源存亡的问题！         说实话，在这个问题上，我也曾对人力资源产生过巨的怀疑。         人力资源真的有用吗？把一生的精力放在一个不能给客户产生实际价值的事情上，这样做真的好吗？真吗？山东线上人力资源版权课人力资源是将人作为财富的来源来看待。

项目设计：以问题为导向设计人力资源项目通过高层访谈和学员团队共创，提前聚焦出五个企业亟待解决的五个管理问题。居堂修身，入世修行，将人力资源项目与实际问题紧密结合。课题为导向、全内容、多形式开展人力资源。 人力资源人力资源项目典型案例（六）        人力资源的定位是人力资源技术提供商，所有人力资源人力资源项目都是与合作人力资源机构共同完成。为了保护合作机构和，案例中具体客户的名称、产出成果等均做了过滤处理。 项目背景：2015年8月，四川省某集团企业计划召开年中战略经营会，审视当年战略执行情况，并对下半年的集团战略目标完成提出工作部署。会议期间，鉴于上半年战略目标实现中存在的问题，需要给集团下设业务条线的领导举办一次“战略落地”方面的人力资源。

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要特别祝贺“助产一哥”陈恭华老师此书的正式出版。 30多岁时全国各地曾创下连续讲课29天记录的他，2009年就被我们认定为有行业格局之人，终于抽出空档，给20%的精英HR和trainer奉献了一本真正的人力资源管理干货，一本能真正解决企业老总关心的人力资源落地的实操工具书。      其次，我们在与陈老师协同工作近十二年里，他安之若素、精益求精，永远保持着出色的职业操守、工作状态及合作精神，不以物喜、不以己悲，令我们十分钦佩。当有的人还在数着的人力资源天数时，陈老师早已投入到人力资源项目化运作之中，让企业人力资源真正得以落地。人力资源具有的特征：连续性。山东线上人力资源版权课

人力资源是一切资源中较宝贵的资源。山东线上人力资源版权课

真的是这样吗？人力资源真的不可能有落地成果吗？更多是不知道人力资源该怎样落地。《人力资源人力资源项目的设计与实践》，并不是空穴来风或者主观臆断的产物，而是基于“人力资源成果落地助产一哥”陈恭华老师20多年的教学实践和18600多个人力资源落地成果而成。 所谓“会者不难，难者不会”。在《人力资源人力资源项目的设计与实践》这本书中，陈老师会告诉你人力资源落地的具体操作方法。书中涉及39个人力资源落地真实案例，更有49个人力资源落地的实用工具。通过这些“干货”，你一定可以解决人力资源落地难的问题，快速成为一位人力资源管理的**。山东线上人力资源版权课