试用期被辞退有补偿吗？（用期被辞退如何维护自己的权益）

　　试用期被辞退有补偿吗?这是许多人在面试时都会关心的问题。试用期是一段时间，用来测试员工的能力和适应性。如果在试用期内表现不佳，公司可能会选择辞退员工。那么，试用期被辞退后是否有补偿呢?本文将为您解答这个问题。

　　一、试用期的定义

　　试用期是指雇主与雇员在签订劳动合同后，双方约定的一段时间内，用来测试雇员是否适合该岗位的阶段。试用期的长度一般为1-6个月，具体根据公司的规定而定。

　　二、试用期被辞退的情况

　　试用期被辞退是一种常见的情况。试用期被辞退的原因可能是员工的工作能力不符合公司的要求，或者员工的工作态度不认真负责等。在试用期内被辞退，对于员工来说是一种打击，但是这并不代表员工没有权利得到一定的补偿。

　　三、试用期被辞退是否有补偿

　　试用期被辞退是否有补偿，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要给对方提前三日的书面通知。如果试用期内被辞退，公司需要按照以下规定给予员工相应的补偿：

　　1. 工资补偿

　　试用期被辞退，公司需要按照员工实际工作时间支付工资。如果员工在试用期内工作了15天以上，公司需要支付员工一个月的工资。如果员工工作时间不足15天，公司需要按照员工实际工作时间支付工资。

　　2. 社会保险

　　试用期被辞退，公司需要按照员工实际工作时间为员工缴纳社会保险费用。如果员工在试用期内工作了15天以上，公司需要为员工缴纳社会保险费用。如果员工工作时间不足15天，公司不需要为员工缴纳社会保险费用。

　　3. 补偿金

　　试用期被辞退，公司需要按照员工实际工作时间支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工可以获得一个月的工资作为补偿金。

　　四、如何维护自己的权益

　　试用期被辞退后，员工需要及时与公司沟通，了解公司的补偿政策。如果公司没有按照规定给予员工相应的补偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

　　1. 与公司协商

　　试用期被辞退后，员工可以与公司协商，要求公司按照规定给予相应的补偿。如果公司同意，员工需要与公司签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

　　2. 寻求法律援助

　　如果公司不愿意按照规定给予员工相应的补偿，员工可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照规定给予相应的补偿。

　　3. 提起诉讼

　　如果公司拒绝给予员工相应的补偿，员工可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。

　　试用期被辞退是否有补偿，需要根据具体情况而定。如果公司按照规定给予员工相应的补偿，员工可以维护自己的权益。如果公司不愿意按照规定给予员工相应的补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在面试时，员工需要了解公司的试用期政策，以便在试用期被辞退时能够及时维护自己的权益。