公司安排调岗员工不同意，辞职后可不可以赔偿？

　　在职场中，调岗是一种常见的工作变动方式。但是，公司安排调岗，如果员工不同意调岗，是否可以选择辞职并获得赔偿呢?这是很多人关心的问题。本文将对此进行解答。

　　调岗是指公司根据业务需要或员工个人发展需要，将员工从原有的岗位调整到其他岗位的过程。调岗可以是公司自主决定，也可以是员工申请的结果。调岗通常是公司内部的工作变动，不涉及员工离职。

　　如果员工不同意调岗，公司通常会与员工进行沟通，了解员工的原因和想法，并尝试解决问题。如果员工坚持不同意调岗，公司可能会考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。但是，如果公司无法满足员工的要求，员工可能会选择辞职。

　　如果员工选择辞职，是否可以获得赔偿呢?这取决于公司的规定和劳动法的规定。

　　根据《劳动合同法》的规定，如果员工因公司原因辞职，公司应当支付相应的经济补偿。但是，如果员工自己原因辞职，公司不需要支付经济补偿。因此，如果员工因不同意调岗而选择辞职，公司不需要支付经济补偿。

　　调岗是一种常见的工作变动方式，如果员工不同意调岗，公司应当与员工进行沟通，并尝试解决问题。如果员工选择辞职，公司不需要支付经济补偿。为了避免员工不同意调岗，公司可以提前沟通、提供培训和调整工作内容等措施。