试用期辞职报告怎么写？辞职报告撰写指导

　　试用期是雇主和员工之间相互了解、适应和评估的重要阶段。然而，有时候员工可能会在试用期内发现自己与公司的匹配度不高，或者遇到其他个人原因而决定辞职。在这种情况下，撰写一份合适的试用期辞职报告是非常重要的，它能够帮助员工与雇主进行有效的沟通，并维护双方的关系。本文将为您提供一份高质量的试用期辞职报告撰写指导，帮助您在这个过程中更加得心应手。

　　一、引言

　　试用期辞职报告的引言部分应该简洁明了，直接表达您的决定。您可以使用类似于“尊敬的XX先生/女士，我写信是要表达我在试用期内辞职的决定。”的开头，这样能够让雇主明确您的意图，并为接下来的内容做好准备。

　　二、解释原因

　　在试用期辞职报告中，解释您辞职的原因是非常重要的。无论是因为个人原因还是与公司不匹配，都应该坦诚地说明。然而，要注意避免过于负面或批评性的言辞，以免给雇主留下不好的印象。您可以简要地描述您在试用期内遇到的困难或挑战，并说明这些问题对您的决定产生了影响。

　　三、总结试用期表现

　　在试用期辞职报告中，总结您在试用期内的表现是非常重要的。您可以回顾自己的工作职责和目标，并评估自己在这些方面的表现。如果您认为自己在某些方面取得了进步或取得了成绩，可以在报告中提及。这样能够向雇主展示您的工作态度和能力，并为您的离职提供一个积极的角度。

　　四、感谢与道别

　　试用期辞职报告的结尾部分应该表达您对公司和雇主的感谢，并表示对公司未来的祝福。您可以简单地表达您在公司的学习和成长经历，并感谢公司为您提供的机会。同时，也可以表达您对公司未来发展的期待和祝福，以保持良好的关系。

　　总结：

　　撰写一份试用期辞职报告需要注意以下几点：

　　1. 简洁明了地表达您的决定;

　　2. 解释辞职的原因，避免过于负面或批评性的言辞;

　　3. 总结自己在试用期内的表现，突出积极的一面;

　　4. 表达对公司和雇主的感谢，并表示对公司未来的祝福。

　　帮助您撰写一份高质量的试用期辞职报告，为您与雇主之间的沟通提供指导和解答。无论是面临个人原因还是与公司不匹配，合适的辞职报告能够帮助您维护良好的关系，并为未来的职业发展打下良好的基础。