劳动法离职工资结算是怎么规定的？

　　离职工资结算是指员工离职时，公司应当向员工支付的各项待遇和报酬的结算过程。根据劳动法的规定，离职工资结算应当遵循以下基本原则：

　　1. 工资支付原则：公司应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时支付员工的工资。

　　2. 绩效奖金结算原则：如果员工在离职前有未结算的绩效奖金，公司应当按照约定的方式和时间支付。

　　3. 年假结算原则：员工在离职时，如有未休的年假，公司应当按照法定规定或劳动合同约定，将未休年假的工资进行结算。

　　4. 加班工资结算原则：如果员工在离职前有未结算的加班工资，公司应当按照劳动合同约定或相关法律规定，将未结算的加班工资进行结算。

　　离职工资结算的具体流程及步骤

　　1. 提交离职申请：员工在决定离职后，应当向公司提交书面的离职申请，并注明离职日期。

　　2. 工资计算和结算：公司在收到员工的离职申请后，应当根据劳动合同约定和相关法律规定，计算员工的离职工资，并在离职日或约定的时间内将工资支付给员工。

　　3. 绩效奖金结算：如果员工有未结算的绩效奖金，公司应当在离职工资结算时一并支付。

　　4. 年假结算：如员工有未休的年假，公司应当按照法定规定或劳动合同约定，将未休年假的工资进行结算。

　　5. 加班工资结算：如果员工有未结算的加班工资，公司应当按照劳动合同约定或相关法律规定，将未结算的加班工资进行结算。

　　用户关心的问题解答

　　1. 离职后多久可以拿到离职工资?

　　根据劳动法的规定，公司应当在员工离职日或约定的时间内将离职工资支付给员工。具体的支付时间可以根据劳动合同的约定或公司的规定来确定。

　　2. 绩效奖金如何结算?

　　绩效奖金的结算方式可以根据公司的规定来确定。一般情况下，公司会按照约定的时间和方式将绩效奖金支付给员工。

　　3. 未休年假的工资如何计算?

　　未休年假的工资计算可以根据法定规定或劳动合同的约定来确定。一般情况下，公司会按照员工的工资标准和未休年假的天数进行计算。

　　4. 加班工资如何结算?

　　加班工资的结算方式可以根据劳动合同的约定或相关法律规定来确定。一般情况下，公司会按照约定的加班工资标准和加班时间进行计算和结算。

　　综上所述，离职工资结算是根据劳动法的规定进行的，公司应当按照约定的方式和时间将离职工资支付给员工。同时，绩效奖金、年假和加班工资等也应当按照相关规定进行结算。希望本文对用户了解离职工资结算有所帮助。