旷工三天自动离职有工资吗？解析劳动法规定与具体情况判断

　　一、劳动法对旷工的规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在规定工作时间内旷工的，雇主有权扣除其工资。具体扣除的金额可以根据旷工的天数来确定，但扣除的金额不得超过员工一个月工资的20%。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，员工在规定工作时间内旷工的，雇主有权解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，雇主需要提前通知员工，并给予员工改正的机会。

　　二、旷工三天自动离职是否有工资待遇

　　根据劳动法的规定，旷工三天自动离职的情况并没有明确的规定是否有工资待遇。因此，是否有工资待遇需要根据具体情况来判断。

　　1. 雇主是否提前通知员工

　　根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同之前需要提前通知员工，并给予员工改正的机会。如果雇主在员工旷工三天后立即解除劳动合同，而没有提前通知员工或给予员工改正的机会，那么员工有权要求雇主支付相应的经济补偿。

　　2. 是否存在其他违法行为

　　除了旷工三天自动离职的情况外，如果雇主存在其他违法行为，例如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以要求雇主支付相应的经济补偿。

　　3. 劳动合同中的约定

　　劳动合同中可以对旷工的处理进行约定，例如约定旷工三天自动离职且无工资待遇。如果劳动合同中有明确的约定，员工需要按照合同约定来执行。

　　综上所述，旷工三天自动离职是否有工资待遇需要根据具体情况来判断。如果雇主在解除劳动合同之前没有提前通知员工或存在其他违法行为，员工有权要求雇主支付相应的经济补偿。此外，劳动合同中的约定也会对工资待遇产生影响。

　　旷工三天自动离职是否有工资待遇需要根据具体情况来判断，劳动法对旷工的处理有明确的规定，但对于工资待遇并没有明确的规定。在处理旷工问题时，雇主和员工应当遵守劳动法的规定，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免纠纷的发生。