劳动仲裁流程怎么走？解析劳动仲裁的全过程

　　劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。对于雇主和雇员而言，了解劳动仲裁流程是非常重要的。本文将详细介绍劳动仲裁的全过程，帮助读者了解并掌握相关知识。

　　一、申请劳动仲裁

　　劳动仲裁的第一步是申请。当发生劳动争议时，受害方可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申请。申请时需要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。申请人应当详细描述争议的事实和要求，并提供相关证据支持。

　　二、受理和调解

　　一旦申请被受理，劳动争议仲裁机构将通知双方当事人，并安排调解。调解是解决劳动争议的第一步，旨在通过双方协商达成和解。调解过程中，仲裁员会听取双方的陈述和意见，并提出调解建议。如果双方能够达成一致意见，劳动争议将得到解决。

　　三、仲裁庭审

　　如果调解失败或一方不同意调解结果，劳动争议将进入仲裁庭审阶段。仲裁庭审类似于法庭审理，但相对简化。双方当事人可以提供证据、陈述观点，并进行辩论。仲裁员将根据双方的陈述和证据作出裁决。

　　四、裁决结果执行

　　一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当遵守裁决结果。如果一方不服裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据仲裁裁决和相关法律进行审理，并作出最终判决。

　　劳动仲裁流程包括申请、受理和调解、仲裁庭审以及裁决结果执行。了解劳动仲裁的全过程对于雇主和雇员都非常重要。通过劳动仲裁，双方可以公正、合法地解决劳动争议，维护自身权益。