年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗？如何保障自己的年终奖权益？

　　年终奖是企业对员工的一种奖励，也是员工劳动报酬的一部分。然而，有些企业在发放年终奖时存在不公平、不合理的情况，甚至有些企业干脆不发年终奖。这时，很多员工会想知道，年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗?本文将对这一问题进行直接解答，并介绍相关内容。

　　年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗?

　　答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。”而年终奖是工资的一部分，因此，企业不发年终奖就违反了劳动法的规定。如果员工认为自己的年终奖被企业违法扣留或者未按时足额支付，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求企业支付年终奖。

　　需要注意的是，劳动仲裁委员会只能处理劳动争议，而不能处理劳动合同纠纷。因此，如果员工与企业之间存在劳动合同纠纷，需要通过法院诉讼解决。

　　如何保障自己的年终奖权益?

　　1. 签订劳动合同时明确约定年终奖的支付标准和时间。

　　2. 在年终奖发放前，与企业沟通确认自己的年终奖金额和发放时间。

　　3. 如发现企业存在不公平、不合理的年终奖发放情况，及时与企业沟通协商，要求企业给予合理解释和处理。

　　4. 如企业拒绝支付年终奖，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求企业支付年终奖。

　　5. 如企业拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，可以向法院申请强制执行。

　　年终奖是员工劳动报酬的一部分，企业不发年终奖就违反了劳动法的规定。如果员工认为自己的年终奖被企业违法扣留或者未按时足额支付，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求企业支付年终奖。为了保障自己的年终奖权益，员工需要在签订劳动合同时明确约定年终奖的支付标准和时间，并在年终奖发放前与企业沟通确认自己的年终奖金额和发放时间。如发现企业存在不公平、不合理的年终奖发放情况，及时与企业沟通协商，要求企业给予合理解释和处理。