拖欠工资怎么办？欠多少钱可以立案？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　在实际操作中，不同地区的规定可能有所不同。一般来说，如果欠款金额超过一个月的工资，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，如果欠款金额较小，可以先向用人单位提出书面申请，要求其尽快支付欠款。

　　如果用人单位拒绝支付欠款，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会作出仲裁裁决，要求用人单位支付欠款。

　　如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会作出判决，要求用人单位支付欠款。

　　需要注意的是，如果用人单位已经破产或者被吊销营业执照，劳动者可能无法通过仲裁或者诉讼获得欠款。因此，在签订劳动合同时，劳动者应该注意用人单位的信誉和经营状况，避免遭受拖欠工资的风险。

　　总之，欠多少钱可以立案并不是一个固定的数字，而是根据不同地区的规定和实际情况而定。如果你遭遇了拖欠工资的情况，应该及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，也应该加强对用人单位的了解和监督，避免遭受拖欠工资的风险。

　　小结：

　　1. 拖欠工资是一个长期存在的问题，劳动者有权利维护自己的权益。

　　2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　3. 不同地区的规定可能有所不同，一般来说，如果欠款金额超过一个月的工资，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

　　4. 如果用人单位已经破产或者被吊销营业执照，劳动者可能无法通过仲裁或者诉讼获得欠款。

　　5. 劳动者应该加强对用人单位的了解和监督，避免遭受拖欠工资的风险。