拖欠工资违反了哪条法律？

　　劳动法对拖欠工资的规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。同时，用人单位应当依法支付劳动者的社会保险费用和住房公积金。

　　拖欠工资的处理流程

　　如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当及时向用人单位提出书面要求。如果用人单位未能在规定的期限内支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位应当依法支付拖欠的工资和加倍的工资报酬。

　　如果用人单位拒绝履行仲裁决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据相关法律规定，对用人单位进行判决，并强制执行。

　　如何预防拖欠工资

　　为了避免拖欠工资的发生，劳动者应当在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，确保工资支付方式、时间和金额等方面的约定明确。同时，劳动者应当保留好工资支付凭证，以便在发生拖欠工资的情况下，能够及时提供证据。

　　用人单位应当依法履行工资支付义务，确保按时足额支付工资。如果用人单位存在资金短缺等问题，应当及时与劳动者协商解决，避免拖欠工资的发生。

　　拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行工资支付义务，避免拖欠工资的发生。在实际工作中，劳动者和用人单位应当加强沟通，建立良好的劳动关系，共同维护劳动者的权益。