病假工资如何计算?(病假工资的计算公式及示例)

　　病假工资如何计算?这是许多人在面对疾病时所关心的问题。本文将为您详细介绍病假工资的计算方法，以及注意事项。

　　一、病假工资的计算方法

　　病假工资的计算方法是根据国家法律法规所规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：

　　1. 在规定的医疗期内，支付病假工资不低于劳动者工资的百分之八十;

　　2. 超过规定的医疗期，支付病假工资不低于劳动者工资的百分之九十。

　　其中，规定的医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，在医疗机构或者用人单位规定的医疗机构接受诊治期间，用人单位应当支付的病假工资期限。规定的医疗期限根据劳动者工作年限的不同而有所不同，具体如下：

　　1. 工作满一年不满十年的，规定的医疗期为十四天;

　　2. 工作满十年不满二十年的，规定的医疗期为二十一天;

　　3. 工作满二十年以上的，规定的医疗期为二十八天。

　　需要注意的是，如果劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动者工资的百分之一百支付病假工资。

　　二、病假工资的计算公式

　　病假工资的计算公式是根据国家法律法规所规定的。具体如下：

　　1. 在规定的医疗期内，病假工资=劳动者工资×80%×病假天数;

　　2. 超过规定的医疗期，病假工资=劳动者工资×90%×病假天数。

　　其中，劳动者工资是指劳动者在用人单位工作期间所享受的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

　　例如，某员工的月工资为5000元，因病请假10天，那么他的病假工资计算如下：

　　病假工资=5000元×80%×10天=4000元

　　三、请病假的相关注意事项

　　1. 病假工资的计算是按照规定的医疗期和劳动者工资来计算的，用人单位不得随意更改计算标准;

　　2. 劳动者在请假前应当向用人单位提供医疗证明，证明其确实因病需要请假;

　　3. 如果劳动者请假期间发生了法定节假日，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的节假日工资;

　　4. 如果劳动者在规定的医疗期内因病需要住院治疗，用人单位应当按照规定的医疗期限支付病假工资，同时还应当支付劳动者的住院补贴。

　　总之，病假工资的计算是由国家法律法规所规定的，用人单位应当按照规定的标准来支付病假工资。劳动者在请假前应当向用人单位提供医疗证明，证明其确实因病需要请假。如果用人单位违反规定，拒绝支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。