公司调岗降薪变相辞退员工怎么办？

　　在当前经济形势下，很多公司为了降低成本，会采取调岗降薪的方式来减少员工的工资支出。但是，这种做法往往会引起员工的不满和抵触，甚至会认为是公司变相辞退员工。那么，如果你是受到这种情况影响的员工，应该怎么办呢?

　　一、了解公司政策

　　首先，你需要了解公司的政策和规定。如果公司确实存在调岗降薪的政策，那么你需要认真考虑自己的职业发展和未来的发展方向。如果你认为这种调整对自己的职业发展有利，那么你可以考虑接受这种调整。但是，如果你认为这种调整对自己的职业发展没有帮助，那么你可以考虑其他的职业选择。

　　二、与公司沟通

　　如果你认为公司的调整政策对自己不利，那么你可以与公司进行沟通。你可以向公司提出自己的想法和建议，让公司了解你的想法和需求。如果公司认为你的想法和建议有利于公司的发展，那么公司可能会考虑你的想法和建议。

　　三、寻求法律援助

　　如果你认为公司的调整政策违反了劳动法的规定，那么你可以寻求法律援助。你可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，让法律机构来判断公司的调整政策是否合法。如果公司的调整政策违反了劳动法的规定，那么你可以获得相应的赔偿和补偿。

　　四、寻找新的职业机会

　　如果你认为公司的调整政策对自己的职业发展没有帮助，那么你可以寻找新的职业机会。你可以通过网络招聘网站、人才市场等途径来寻找新的职业机会。在寻找新的职业机会时，你需要认真考虑自己的职业发展方向和未来的发展方向。

　　总之，如果你是受到公司调岗降薪影响的员工，你需要认真考虑自己的职业发展和未来的发展方向。你可以与公司进行沟通，寻求法律援助，或者寻找新的职业机会。无论选择哪种方式，你都需要认真考虑自己的职业发展和未来的发展方向。