调岗不服从怎么样才能获得赔偿？

　　随着企业的发展，员工的职务调整也是常有的事情。但是，有时候员工可能不愿意接受调岗，这时候就会出现“调岗不服从”的情况。那么，如果员工不服从调岗，又想获得赔偿，应该怎么办呢?

　　一、调岗不服从是否构成违法?

　　首先，我们需要明确一点，调岗不服从并不一定构成违法。因为在劳动法中，并没有明确规定员工必须接受调岗。但是，如果员工拒绝调岗，却无法提供合理的理由，那么就可能会对企业造成损失，这时候企业有权利采取相应的措施。

　　二、调岗不服从企业采取的措施

　　如果员工不服从调岗，企业可以采取以下措施：

　　1. 给予警告或者记过处分

　　如果员工不服从调岗，企业可以给予警告或者记过处分。但是，企业在采取这种措施时，需要注意以下几点：

　　(1)警告或者记过处分必须是合理的，不能随意给予。

　　(2)企业需要向员工说明调岗的原因和必要性。

　　(3)企业需要给员工一定的时间来考虑和适应。

　　2. 解除劳动合同

　　如果员工不服从调岗，且无法提供合理的理由，企业可以解除劳动合同。但是，企业在采取这种措施时，需要注意以下几点：

　　(1)解除劳动合同必须是合理的，不能随意解除。

　　(2)企业需要向员工说明调岗的原因和必要性。

　　(3)企业需要给员工一定的时间来考虑和适应。

　　三、调岗不服从员工如何获得赔偿?

　　如果员工不服从调岗，企业采取了相应的措施，员工想要获得赔偿，需要注意以下几点：

　　1. 与企业协商

　　员工可以与企业协商，要求企业给予一定的赔偿。但是，员工在协商时需要注意以下几点：

　　(1)员工需要提供合理的理由，说明为什么不愿意接受调岗。

　　(2)员工需要考虑企业的利益，不能过于苛求。

　　2. 通过劳动仲裁或者诉讼

　　如果员工与企业协商无果，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。但是，员工在进行劳动仲裁或者诉讼时需要注意以下几点：

　　(1)员工需要提供充分的证据，证明自己的权益受到了侵害。

　　(2)员工需要了解相关的法律法规，不能盲目行动。

　　调岗不服从并不一定构成违法，但是员工需要考虑企业的利益，不能过于苛求。如果员工不服从调岗，企业可以采取相应的措施，员工可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。