公司破产了拖欠的工资怎么办，五招帮你讨回工资(附法律依据)

公司破产了拖欠的工资怎么办，五招帮你讨回工资(附法律依据)

引言：保障劳动者权益是社会进步的重要标志，然而，有时候公司破产或经营困难可能导致工资拖欠的情况发生。面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？本文将为您介绍五招帮助您讨回拖欠的工资，并附上相关法律依据，以确保您能够合法维权。

一、及时与公司沟通

首先，当您发现工资拖欠的情况时，应该立即与公司进行沟通。与公司负责人或人力资源部门取得联系，了解拖欠工资的原因和解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

二、保留相关证据

在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据。包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、通知书、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者享有与劳动合同有关的权益，用人单位应当为劳动者提供劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据相关法律法规对公司进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位违反劳动法律、法规的行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

五、起诉法院

如果劳动仲裁未能解决问题，您可以选择向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动者不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结语：面对公司破产导致的工资拖欠问题，劳动者应该及时与公司沟通，保留好相关证据，并依法采取相应的维权措施。通过合理合法的途径，劳动者有望讨回自己应得的工资。请记住，保护自己的权益是每个劳动者的权利和责任。

标题：维权之道：公司破产拖欠工资怎么办，五招帮你讨回工资