旷工三天自动离职扣几天工资？工资扣多少？

　　首先，我们需要明确旷工三天自动离职的合法性。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。旷工三天自动离职的规定，实际上是用人单位对旷工行为的一种处理方式，但这种处理方式是否合法，需要根据具体情况来判断。

　　旷工三天自动离职的适用条件，一般包括以下几点：

　　1. 劳动合同中有明确的旷工三天自动离职的约定;

　　2. 用人单位已经依法通知劳动者;

　　3. 劳动者旷工行为已经达到三天的标准。

　　旷工三天自动离职的工资扣减

　　对于旷工三天自动离职的工资扣减，我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”因此，旷工三天自动离职的工资扣减，应当符合以下原则：

　　1. 扣减的工资应当是劳动者旷工期间应当获得的工资;

　　2. 扣减的工资应当在劳动者应当获得的工资中扣除;

　　3. 扣减的工资不得超过劳动者应当获得的工资总额。

　　旷工三天自动离职的应对策略

　　对于旷工三天自动离职的处理，劳动者和用人单位应当采取以下应对策略：

　　1. 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为;

　　2. 用人单位应当依法制定旷工处理制度，明确旷工三天自动离职的具体规定;

　　3. 劳动者和用人单位应当加强沟通，避免因旷工三天自动离职引发的劳动争议。

　　旷工三天自动离职，工资扣多少?这是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。本文对这一问题进行了深入探讨，希望能为您提供专业的解答和指导。在实际操作中，劳动者和用人单位应当遵守法律规定，合理处理旷工三天自动离职的问题。