被单位劝退如何谈赔偿？教你几招应对策略

　　在职场中，被单位劝退是许多员工都可能遇到的情况。面对这种情况，员工往往感到无所适从，不知道如何应对。其实，被单位劝退并不意味着你就失去了主动权。本文将为你提供一些实用的应对策略，帮助你在被单位劝退时，能够为自己争取到应有的权益。

　　一、了解劝退的合法性

　　首先，你需要了解单位劝退你的原因是否合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。否则，劝退就是非法的。因此，了解劝退的合法性，是应对劝退的第一步。

　　二、收集证据

　　无论劝退是否合法，你都需要收集证据。这些证据可能包括：劳动合同、工资条、工作证、劝退通知、与单位的通信记录等。这些证据将有助于你在与单位协商赔偿时，证明你的权益。

　　三、与单位协商赔偿

　　在与单位协商赔偿时，你需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，单位单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月的工资。此外，如果单位未提前三十天通知解除劳动合同，还应支付一个月的工资作为通知金。

　　四、寻求法律援助

　　如果单位不同意支付赔偿，或者你认为单位支付的赔偿金额不合理，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，你之前收集的证据将会起到关键作用。

　　五、保持冷静和理性

　　在面对劝退时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，这样可能会对你的权益争取产生不利影响。同时，也要避免与单位产生激烈的冲突，以免影响你在法律程序中的形象。

　　被单位劝退并不意味着你就失去了主动权。通过了解劝退的合法性，收集证据，与单位协商赔偿，寻求法律援助，保持冷静和理性，你可以为自己争取到应有的权益。希望本文提供的应对策略，能够帮助你在面对被单位劝退的情况时，能够有更多的信心和准备。