怎么举报公司违反劳动法，维护自己的权益？

　　作为一名劳动者，我们有权利享受到合法的劳动保障和权益。然而，有些公司为了追求利润最大化，可能会违反劳动法规，给员工带来不必要的损失和伤害。如果您发现公司存在违法行为，应该及时采取措施进行举报，保护自己的合法权益。本文将为您介绍如何举报公司违反劳动法，帮助您维护自己的权益。

　　一、如何判断公司是否违反劳动法?

　　在举报公司违反劳动法之前，首先需要判断公司是否存在违法行为。以下是一些常见的违法行为：

　　1. 拖欠工资或者不按时发放工资。

　　2. 违反劳动合同，未按照合同约定支付工资、加班费等。

　　3. 违反国家法律法规，强制员工加班或者超时工作。

　　4. 违反国家法律法规，未为员工购买社会保险。

　　5. 违反国家法律法规，未为员工提供安全保障措施，导致员工受伤或者患病。

　　如果您发现公司存在以上违法行为，就需要采取措施进行举报。

　　二、如何举报公司违反劳动法?

　　1. 向公司领导反映

　　如果您发现公司存在违法行为，可以先向公司领导反映，要求公司尽快解决问题。如果公司领导能够积极处理问题，那么问题可能会得到解决。但是，如果公司领导不予理睬或者不予解决，那么您需要采取更进一步的措施。

　　2. 向劳动监察部门举报

　　如果公司领导不予理睬或者不予解决，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会对举报进行调查，并根据调查结果进行处理。在举报之前，您需要准备好相关证据，例如工资单、劳动合同、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查。

　　3. 向法院提起诉讼

　　如果您的权益受到了严重侵害，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在提起诉讼之前，您需要咨询专业的律师，了解自己的权益和法律责任。

　　三、如何保护自己的合法权益?

　　在举报公司违反劳动法之前，您需要保护自己的权益，避免自己受到不必要的损失。以下是一些保护自己权益的方法：

　　1. 保留相关证据

　　如果您发现公司存在违法行为，需要及时保留相关证据，例如工资单、劳动合同、加班记录等。这些证据可以作为您维护自己权益的有力证据。

　　2. 寻求专业帮助

　　如果您不了解相关法律法规，可以寻求专业的帮助，例如咨询律师或者劳动保障部门。他们可以为您提供专业的建议和帮助，帮助您维护自己的权益。

　　3. 维护自己的合法权益

　　作为一名劳动者，您需要维护自己的合法权益，例如要求公司按时支付工资、加班费等。如果公司存在违法行为，您需要及时采取措施进行维权，保护自己的权益。

　　举报公司违反劳动法是每个劳动者的权利和义务。如果您发现公司存在违法行为，应该及时采取措施进行举报，保护自己的合法权益。在举报之前，您需要判断公司是否存在违法行为，并采取相应的措施进行维权。同时，您需要保护自己的权益，避免自己受到不必要的损失。希望本文能够帮助您了解如何举报公司违反劳动法，维护自己的权益。