调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁?

　　在职场中，调岗位是一种常见的现象。有时候，公司会根据业务需要或者个人能力等因素，要求员工调整岗位。但是，如果员工不愿意去新的岗位，该怎么办呢?这时候，劳动仲裁就成为了一种解决问题的方式。

　　调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁?

　　如果公司要求员工调岗位，但是员工不愿意去，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁委员会是由政府设立的，由专业人士组成，负责处理劳动争议。

　　劳动仲裁具体步骤

　　1. 提交申请

　　员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请调解或者裁决。

　　2. 受理申请

　　劳动争议仲裁委员会会受理员工的申请，并且通知公司。

　　3. 调解

　　劳动争议仲裁委员会会邀请双方进行调解，协商达成一致意见。

　　4. 裁决

　　如果调解失败，劳动争议仲裁委员会会进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须执行。

　　劳动仲裁注意事项

　　1. 提交申请时，需要提供相关证据，如调岗位的通知、公司规定等。

　　2. 在调解或者裁决过程中，双方需要保持冷静，尊重对方，遵守程序。

　　3. 如果员工不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

　　调岗位不愿意去，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种公正、专业的方式，可以保护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，遵守程序。如果调解失败，可以通过裁决来解决问题。