岗位jd是什么意思，岗位jd怎么写？

　　岗位jd，即岗位职责描述，是指企业为了明确岗位职责、规范管理、提高工作效率而制定的一份文件。岗位jd是企业招聘、培训、考核、晋升等方面的重要依据，也是员工了解自己职责、明确工作目标的重要参考。

　　一、岗位jd的作用

　　1.明确职责：岗位jd详细描述了岗位职责，使员工清楚了解自己的工作职责，避免工作重复或遗漏。

　　2.规范管理：岗位jd规范了员工的工作行为，使员工在工作中遵守规章制度，提高工作效率。

　　3.招聘用人：岗位jd是企业招聘的重要依据，能够明确招聘岗位的职责和要求，提高招聘效率。

　　4.培训考核：岗位jd是企业培训和考核的重要依据，能够帮助员工了解自己的工作职责和工作目标，提高工作能力和素质。

　　二、岗位jd的写作要点

　　1.岗位名称：明确岗位名称，简明扼要。

　　2.岗位职责：详细描述岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作流程等。

　　3.任职资格：明确任职资格，包括学历、专业、工作经验、技能等。

　　4.工作条件：描述工作条件，包括工作地点、工作时间、薪资待遇等。

　　5.其他要求：根据实际情况，描述其他要求，如性格特点、团队合作能力等。

　　三、岗位jd的写作技巧

　　1.简明扼要：岗位jd要简明扼要，突出重点，避免冗长。

　　2.具体明确：岗位jd要具体明确，避免模糊不清。

　　3.语言简练：岗位jd要语言简练，易于理解。

　　4.重点突出：岗位jd要突出重点，使读者一目了然。

　　5.格式规范：岗位jd要格式规范，排版整齐，易于阅读。