怎么样申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要哪些证据

怎样申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要哪些证据？

引言：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，对于维护劳动者的权益具有重要意义。然而，很多人对于如何申请劳动仲裁以及申请时需要准备哪些证据感到困惑。本文将为您详细解答这些问题，帮助您了解劳动仲裁的申请流程和所需证据。

一、申请劳动仲裁的流程

1. 准备申请材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括劳动合同、工资单、劳动争议发生的证据等。这些材料将在后续的申请过程中起到重要的证明作用。

2. 联系劳动仲裁机构：根据您所在地的法律规定，找到负责劳动仲裁的机构，并与其联系。通常，劳动仲裁机构会提供申请表格和相关指导，您可以根据其要求填写表格并准备相应的材料。

3. 提交申请：将填写完整的申请表格和所需材料提交给劳动仲裁机构。请确保您的申请材料齐全、准确，并按照要求进行递交。

4. 等待受理和调解：一旦您的申请被受理，劳动仲裁机构将会通知相关方，并安排调解。调解是解决劳动争议的第一步，如果双方能够达成协议，那么劳动仲裁程序将提前结束。

5. 开庭审理：如果调解未能成功，劳动仲裁机构将安排开庭审理。在开庭审理中，双方将有机会陈述自己的观点，并提供证据支持。劳动仲裁机构将根据法律规定和证据来做出裁决。

6. 裁决执行：一旦劳动仲裁机构做出裁决，双方都有义务遵守。如果有一方不服裁决，可以根据法律规定提起上诉。

二、申请劳动仲裁所需证据

1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，申请劳动仲裁时需要提供劳动合同的原件或复印件作为证据。

2. 工资单和银行流水：工资单和银行流水可以证明劳动者的工资收入情况，是申请劳动仲裁时重要的证据之一。

3. 劳动争议发生的证据：根据具体的劳动争议情况，您可能需要提供相关的证据，例如工作记录、通知书、聊天记录等，以支持自己的主张。

4. 相关法律法规和规章制度：如果您认为自己的权益受到侵害，可以提供相关的法律法规和规章制度作为证据，以支持自己的主张。

小结：申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但在申请过程中需要准备充分的证据。劳动合同、工资单和银行流水等是常见的证据，而劳动争议发生的具体证据和相关法律法规也需要根据实际情况提供。通过正确准备和使用证据，您将增加申请劳动仲裁成功的机会，维护自己的合法权益。

标题：劳动仲裁申请指南：如何准备证据并顺利申请劳动仲裁？