追索劳动报酬纠纷属于劳动争议吗?不属于劳动争议的情形有哪些

追索劳动报酬纠纷属于劳动争议吗？不属于劳动争议的情形有哪些？

引言：揭开追索劳动报酬纠纷的劳动争议之谜

在劳动关系中，劳动报酬是雇佣关系的核心之一。然而，由于各种原因，劳动报酬纠纷时有发生。这时，一个重要的问题就是，追索劳动报酬纠纷是否属于劳动争议范畴。本文将对这一问题进行直接解答，并介绍不属于劳动争议的情形。

一、追索劳动报酬纠纷是否属于劳动争议

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除等问题而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动合同争议和集体劳动争议。而追索劳动报酬纠纷属于劳动合同争议的一种。

劳动合同争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题产生的争议。在追索劳动报酬纠纷中，劳动者通常是基于劳动合同约定的工资支付权利，向用人单位主张其应得的报酬。因此，追索劳动报酬纠纷属于劳动合同争议的范畴。

二、不属于劳动争议的情形

尽管追索劳动报酬纠纷属于劳动合同争议，但也存在一些情形不属于劳动争议的范畴。以下是一些常见的情形：

1. 劳动报酬纠纷已经通过其他途径解决：如果劳动报酬纠纷已经通过仲裁、诉讼等方式解决，那么再次追索劳动报酬的争议就不属于劳动争议。

2. 劳动报酬纠纷已经超过法定时效：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者追索劳动报酬的时效期限为一年。如果劳动报酬纠纷超过了法定时效，那么争议也不属于劳动争议。

3. 劳动报酬纠纷涉及其他法律关系：有些劳动报酬纠纷可能涉及到其他法律关系，如合同法、民事侵权法等。在这种情况下，争议不仅仅是劳动争议，还可能涉及其他法律领域。

结论：追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，但也存在一些情形不属于劳动争议的范畴。在处理追索劳动报酬纠纷时，需要根据具体情况进行判断，并选择合适的解决途径。

标题：揭秘追索劳动报酬纠纷的劳动争议之谜