猎头顾问如何给候选人发邮件？ 猎头如何判断简历的优劣性?

　　猎头顾问应该如何通过电子邮件联系候选人?许多候选人可能对电子邮件不太感兴趣，那么猎头顾问要如何引起候选人的关注呢?接下来，让我们经理人小编与大家分享一些方法。

　　猎头顾问如何给候选人发送邮件?通常在首次与候选人沟通后，猎头会寄出一封关键性的邮件，这一封邮件非常重要，不容忽视。要避免使用千篇一律、缺乏新意的格式化文本，因为许多候选人对此并不感冒。那么，猎头顾问如何才能撩起候选人的兴趣呢?接下来，经理人小编将与大家分享猎头顾问发邮件的技巧。

　　獵頭顧問該如何給候選人發郵件呢?死板的自我介紹會讓人覺得像是在發號施令，看了讓人不舒服，更別說想要與你接觸了。花點心思在網上尋找一些有趣、新穎的模板，自己動手寫一份，切勿照搬。用心工作一定會有意想不到的收穫。以下小編將為大家介紹一些，請繼續閱讀!

　　如何写邮件给求职者?

　　1.请为自己和您的公司做一个简短介绍，使候选人能够充分了解您公司的专业领域，在信任度方面进一步加强。

　　2.请说明您了解他的情况，并解释为何在众多候选人中选定他，这将突显您与其他猎头顾问的差异，也会让候选人知道在职位沟通方面没有任何偏差。

　　3.请简要介绍客户公司的优势，结合候选人关注的方面来加深候选人的印象。

　　4.阐述一下这个机会对应聘者的利益和职位优势，强化应聘者对“我非常符合这个职位”的认知。

　　5.猎头顾问提供自己的详细联系方式。

　　6.请附上以下内容：如果候选人本人对此岗位不感兴趣，我们希望他可以将您的Email转发给可能对这个机会感兴趣的朋友。

　　7.若未收到回复，第二天应立即致电追踪，提及昨日发送的邮件，并表示希望就这个职位进行进一步讨论。

　　8.如果一个星期过去了还没有候选人的反馈，猎头应该再次发邮件给候选人，询问他们对该职位的态度，无论他们是否感兴趣。

　　如何才能让猎头顾问与候选人在第一次沟通中有效沟通?

　　1.直截了当地向大家介绍一下我和我们公司。

　　2.客户及其职位的介绍

　　3.和应聘者交流工作职责

　　人脉推荐

　　老手猎头如何利用简历筛选候选人?

　　看工作经验

　　看教育背景

　　看家庭信息

　　公司背景

　　5.观察工作变动的频率

　　看荣誉嘉奖

　　在前述内容中，不仅探讨了猎头顾问发送邮件给候选人的方式，还提及了猎头沟通和筛选简历的相关内容。实际上，从事猎头工作，本质上就是发挥人际关系的作用。在重要节日或特殊时刻，务必与客户公司的人力资源人员以及曾有过联系的候选人互发问候短信或邮件。在这些时间点发送问候信息很难引起反感，需要抓住沟通的机会!

　　人力资源猎头如何判断简历的好坏?优秀简历=名牌大学学历+相关行业经验+知名企业高职位经历+较高稳定度+丰富阅历。猎头顾问通常有HR或管理背景，“洞察力”是必备技能。如何在众多简历中挑选出适合企业的人才?下面经理人小编将为大家介绍猎头如何评估简历的优劣。

　　卓越的个人履历=知名学府高学历+相关行业经验+知名企业高职位经历+稳定较高+富有经验。猎头顾问通常是从人事部门出身或具备一定的管理经验，他们必须具备敏锐的洞察力。怎样在众多简历中找到适合自家企业发展的人才呢?接下来，经理人小编将带领大家了解猎头如何评价简历的优劣?

　　首先，目前在职场上，身份背景越来越受重视，而有些企业也有这种倾向。许多企业，尤其是跨国公司，非常看重员工是否毕业于知名大学，特别是如果公司老板或高管来自名校毕业，这种情况就更加普遍。

　　一般观念认为，名校录取要求严格，能被名校录取的人必定是高材生。知名企业也遵循同样的逻辑，被这些企业录用本身就是一种资格认可，能够在企业中担任高职并获得稳定性，表明其才华和绩效得到认可，并对公司忠诚。

　　在知名企业里，通常会有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟而创新的经营方式以及优秀的企业文化等方面。在这样的企业里积累的资源和人脉是普通企业所无法比拟的，这也是用人单位所特别重视的地方。

　　对于高管来说，通常从本科开始是基本要求，硕士学历优先考虑。有些公司甚至要求申请者至少具备硕士学历。如果只有大专学历，建议尽快升学取得本科学位。尽管企业更看重人才的实际能力，但本科以下学历通常不被看好。因此，企业可能会认为你的学历会对其形象产生影响。

　　博士和博士后，除非是特别的行业和职位，一些人认为不仅不会给予加分，还可能会被扣分。此外，简历中不要过分强调教育背景、培训经历和各种职业资格证书的取得。毕竟，雇主看重的是你的实际工作能力、管理技能、经验、理念、综合素质和资源。学历只能显示你学得多少知识，以及掌握到何种程度。

　　用人企业对所属行业相关性要求较高，例如，如果猎头职位为地产营销总监，若近几个雇主并非地产行业，可能会被淘汰。许多人对行业背景的重要性持怀疑态度，认为具备才华的人在任何行业和产品领域都能表现出色，举国领导层一直都在不同部门间跳槽，从地方级官员升至中央部委也颇多。然而，在企业中情况并非如此，一般惯性思维认为，拥有相关行业背景的人相对于没有的人，具备资源、经验和管理优势。

　　稳定率一直在改变，如今的看法和10年前已经不同。现在两年算是通过，三年算是稳定了。一年换一个单位，甚至几个单位，简历都会被贬低。在一家公司时间越长未必越好，一个人在同一职位待超过5年而没有晋升，可能被视为满足于现状、缺乏进取心，或倚老赖幼。当然，若是从基层开始逐步晋升至高层，是理想的发展路径。

　　为此，高管在选择企业时应当更加慎重，必须对企业的背景、老板的情况、产品前景等有充分了解，不能仅仅关注薪酬，不可因为企业的原因导致高流动率的现象。

　　外语能力对求职者很重要，尤其是对于希望找外企工作，或是与外企客户打交道的企业。很多人在其他方面表现优异，但由于外语能力不强，错失了不少机会，这实在令人惋惜。外语能力有时能够大大提升经理人的竞争力，也让他们获得更多机会。因此，我们都应该把外语学好并保持实力。

　　高管的黄金年龄段通常是35至45岁之间，这个阶段最适合年富力强的人。不过，有一些职位如营销、策划、研发和设计等例外。如果年龄超过50岁，企业不太可能考虑招聘该人员，尤其是对于工作强度大和工程类职位。

　　不要过度介绍自己的企业，特别是知名企业。对于不太知名的企业，只介绍其行业、产品、规模等即可，一般不超过三行。介绍过多会让人觉得你只通过企业的规模和知名度来提升个人形象和水平。

　　不写叙述性的简历，简历应该清晰有序，重点明确。除了个人信息外，包括工作经历、教育背景和自我评价。在工作经历中，应包括公司全称、工作起止时间、企业简介、职位、汇报对象、下属人数、责任和成就等。避免叙述性文章。一般简历不宜超过三页。

　　请确保简历中的公司名称具体明确。有些简历上只写“某某公司”，如果只针对目前在职的单位还可以理解，但如果所有单位都这样写，可能会给人留下不好的印象。