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企业管理培训班哪个好?如何选择一家好的企业管理培训机构?
作为企业管理人员,不断提升自己的管理能力是必不可少的。而参加企业管理培训班是提升管理能力的一种有效途径。但是,市面上的企业管理培训班琳琅满目,企业管理培训班哪个好?如何选择一家好的培训机构?成为了许多人的难题。本文将为您提供一些参考意见,帮助您选择一家适合自己的企业管理培训班。一、选择知名品牌在选择企业管理培训班时,首先要选择知名品牌。知名品牌的企业管理培训班通常具有较高的教学质量和良好的口碑。此
发布时间:2023-06-16
海员培训多少钱(海员培训需要什么条件)
船员培训主要包括高级船员和普通船员,其中高级船员培训主要目标是三副、三管轮、电机员等职务船员,大多数海员的薪酬都是比较高的,基本上在海上漂泊一两年之后,均可达到年薪几十万的地步,很多人都想要从事该行业,那么海员培训多少钱?海员培训需要什么条件?本期经理人网小编为您解答!一、海员培训多少钱海员包括两种,普通海员和高级海员。普通海员只需培训四个半月,学费大概需要8000左右,包括住宿,培训考试费,教材
发布时间:2022-01-14
人力资源教育培训的作用是什么,浅析人力资源教育培训的原因及目的
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,人力资源岗位对于企业的持续性发展非常关键,是企业发展和扩张的核心保障,HR自身的素质提升也很重要,但是很多企业主对其了解不多,那么人力资源教育培训的作用是什么?本期经理人网小编以一文浅析人力资源教育培训的原因及目的!一、人力资源教育培训的作用是什么人力资源培训开发的目的主要有以下几个方面:1、提升员工的岗位技能和操作水平,是全体员工得到快速成
发布时间:2022-04-19
培训师培训课程有哪些,分享一份企业培训师培训方案
近年来,我国培训市场风起云涌,发展迅猛,据权威信息统计,2013年度中国培训产业规模将首次突破10000亿元,培训师培训课程受到了广泛关注,我们在进行实际培训之前,同样需要对其有一定了解,那么培训师培训课程有哪些?本期经理人网分享一份企业培训师培训方案!培训师培训课程介绍:培训师初阶培训课程大纲引子话题:1、培训师的职业通路收益2、培训师能力模型与PCT四级进阶提升模型第一单元:培训师“演讲表达”
发布时间:2022-04-11
内部训练方法有哪些?如何让知识变成行动?
为了民营企业的健康和成长,为了民营企业的快速稳定发展,必须从训练开始。内部训练方法有哪些?如何让知识变成行动?如果不提高民营企业的管理水平、技术水平和操作水平,不清楚民营企业的各种不正确偏好(包括思想、行为、习惯和技能),就不应该肆意扩张,也不应该贸然兼并重组。因此,有计划地进行民营企业内部培训是目前中国企业发展的重要课题。专家建议,用以下材料和方法进行内部培训,民营企业本身应该有更详细的讨论,坚
发布时间:2021-04-15
助推企业人才培养,前程无忧上新2021培训班
中国权威人力资源服务机构“前程无忧”旗下无忧培训近日发布了其2021年公开课计划。该课程将于2021年推出,其中最大亮点是在6大系列国际品牌课程、管理与领导能力课程、职场通用能力课程、职位专业能力课程、跨界学习旅行课程、爆款课程的基础上,加入「认证系列」及「在线训练营」,为职场人士提供更多的能力充电,并提升企业及个人在职场上的领导能力。前程无忧的三大核心产品线之一,培训测评以满足企业对人才的需求为
发布时间:2022-01-13
中国十大企业管理培训机构是那几家?
中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,是中国最具实效的咨询公司,于1993年开展业务,是国内最早一批咨询机构;经过20年稳健发展,中大咨询已成为南方最大的管理咨询公司。中大咨询秉承中山大学的文化底蕴,开发出“全能管理模式”等一系列咨询理念和方法、工具,在中国本土咨询业内一直居于领先地位,被业界誉为“中国商界总参谋部”。怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验,是全球最早提供人力资源外包与咨
发布时间:2021-08-09
企业高管培训技能训练:下属有错,训导有方
企业高管培训技能训练中层领导在企业中起着重要的作用,在工作中起着承上启下的作用。中层领导本质上是管理者的身体替身。因此,他们必须能够站在经理和上级的立场上思考,满足他们的期望。同时,每个中层领导都扮演着四个层次的角色,即老板、下属、同事和自己。如何最大限度地发挥中层领导的作用,实现最佳的团队绩效,对他们进行职业技能培训就变得极其重要。沟通能力。沟通在企业中无处不在,与上级、下级、同事、客户、供应商
发布时间:2020-12-14
优秀的企业文化怕什么? 浅谈企业文化培训
福建的金得利集团公司是专门从事珠宝、首饰的生产和加工的企业,他们从创业初只有30m2的作坊式小工厂,发展到今天下属16家企业的大中型私营集团公司,并获得了迄今为止首饰界惟一的“中国驰名商标”称号。面对这样骄人的成绩,集团总经理把它归功于企业的企业文化——“以诚治企”。不管在管理上、在工作和经营中,他们都十分注重自己特有的企业文化理念。“诚则就业,随则毁业”,大到公司决策、小到帮助普通员工建立理财观
发布时间:2020-08-27
新员工培训,先搞清“目的” 五类企业员工持股最有效
新员工培训,先搞清“目的”新员工培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。然而,笔者在长期的培训、咨询过程中,发现很多企业对新员工的入职培训不够重视,培训体系不合理,还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资
发布时间:2019-11-14
人员培训工作操作规范 企业组织结构的一种创新模型-企业脊椎组织结构
人员培训工作操作规范作者:罗雅霖培训前准备:(1)确定培训对象、培训目标;(2)根据培训对象、培训目标确定培训内容;(3)准备培训用教材、讲义、教具、教案、问卷、考题等;(4)制作培训通知;(5)通知培训对象、培训时间、培训场地;(6)培训前30分钟完成培训现场的准备工作。内容讲解:(1)培训对象签到、就座;(2)强调培训课程安排、目标、培训要求、纪律;(3)内容讲解:采用播放教学片、PPT、讲解
发布时间:2019-11-13
简述小肥羊的创业史 企业培训,何不让员工当老师
简述小肥羊的创业史谈到企业内部的培训,很多人抱怨不愿意参加,培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到,可说是内训没人听,强行命令去听又耽误了生产;外训不敢做,一怕没效果,二怕培训了技能流失了人才“陪了夫人又折兵”。那么培训我们到底要不要了?答案肯定是要的,没有培训员工绩效无法提高,企业目标无法实现。既然想要那么我们就要分析一下如何才能将企业培训做好。一个中心,即以满足企业经营发展目标为中心。企业经
发布时间:2019-11-08
危机意识的培养和培训 企业人才空缺怎么弥补
危机意识的培养和培训大凡从事企业的人都知道,人才、技术、产品和营销等因素是企业现阶段的核心竞争力指标。而这些因素背后的企业文化则是一个企业能够长寿的生命力指标。很多看上去很红火很景气很热闹的企业,常常在突然间就倒下再也起不来了。究其原因,大多是缺乏危机意识所致,或者是危机管理出了问题。所以,今天谭小芳老师着重讲一讲危机意识。先看2个案例吧——1、我国有一个关于古代神医扁鹊的故事。说扁鹊有兄弟三人,
发布时间:2019-11-03
用错了力气的培训经理 企业文化——冰山下的来客
用错了力气的培训经理作者:郝志强某天晚上和上海的某培训公司的销售聊天,谈起她被企业的培训经理,折磨的经历。培训经理把培训时间定了改,改了定,反复折腾了多次,很长时间了,都确定不了培训项目。更不要说课程大纲了,总说现在的不行,要求修改,但却说不出个标准,价格还不高,要求的服务却不少,这个销售差点儿疯了。这确实是培训市场中的普遍现象,往往这些培训公司,被培训经理折磨了,回头就来折磨讲师,我当年就做了1
发布时间:2019-11-01
话说证书培训与职业竞争力 企业HR如何正确使用“末位淘汰”
话说证书培训与职业竞争力这是中国青年报上刊登的一则消息:有个云南的大学毕业生去当地人才市场找工作,让他失望的并不仅是没有找到合适的工作,而是他所应聘的十几家单位对他抱着的一摞证书完全视而不见。其中不仅包括英语四、六级证书等“硬性敲门砖”,还有助理物流师、助理电子商务师、策划师等从业资格证书。很多大学生很是困惑,考证究竟是不是大学生必须的职前准备呢?从现实的情况看,现在越来越多的在校大学生将考证、考
发布时间:2019-10-31