职业经理人门户网站,打造专业的商务信息分享平台 手机版
erweima.png
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱
jingliren_tougao@163.com
职场女性对中国经济贡献率 中国职业女性地位在全球排第几?
职场女性对中国经济贡献率根据国家第六次人口普查数据,中国女性就业率高达61%,职场女性占44.7%。由于第三产业(服务业)的快速发展,女性在零售、保健、医疗、客服等多个行业就业占大多数。但调查发现,70%的家庭收入高的是男性,收入接近(相等)的占9.7%。因为女性就业集中在一线岗位,随着就业率的扩大,工资平均增长率没有超过男性。然而,赚钱的人不一定会花钱。调查显示,60.8%的家庭中女性消费最多。
发布时间:2021-03-12
职场公平吗?真的男女平等吗?什么阻碍了女性晋升?
职场公平吗?真的男女平等吗?一项全球调查90%的男性和85%的女性认为,男女有平等的机会获得初级职位,只要你有足够的能力;81%的男性认为男女有平等的机会晋升到中层管理职位,而只有52%的女性持这种观点;同样,66%的男性认为晋升到行政级别的机会男女平等,而只有30%的女性同意这一点。现实生活中,女性担任领导职务的比例比男性小。根据纽约研究机构CrystalInC去年12月进行的一项调查,在财富5
发布时间:2021-03-05
女性领导力:职场女性如何摆脱职场困境&工作减压指南
【职业经理人hrefs135运营成本】虽然已经是在平等社会的现代,女性在职场之中不可避免的还是处于弱势状态。而且在日常交往中,很多女性因为各种原因而不善于交流。那么,如果希望在职场中能有交心的朋友,哪些心理是不可取的呢?1、自卑心理有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素,在与他人的交往中有自卑心理,不敢阐述自己的观点,做事犹豫,缺乏胆量,习惯随声附和,没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值
发布时间:2019-05-20
女性领导力:职场女性要像男人一样思考和战斗
性别上的差异,让职场中男女的处事方法,有着一定的差异,想要从长期占据职场主动位置的男性群体中,分得半壁江山,职场女性想晋升,不妨巧用男性思维,像男性那样思考和行事,更完美的达成职场游戏规则。直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中,当提案遭到主管退回时,对女性而言即代表绝对否定,没有机会;对男性而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换
发布时间:2019-05-20
职场女性如何合理打扮
对于职场女性来说,穿衣打扮不仅仅是爱美的天性使然,也是一项重要的投资,投资成功者可以“化腐朽为神奇”,把平价品乃至地摊货穿出大范儿,失败的投资则是“化神奇为腐朽”,一身高级定制服装却被认为是保险推销员或是地产中介。无论是面试、参会还是商务谈判等职业场合,职业女性的穿着要给他人的首要印象就是“职业”。什么是职业(Professional)?我的理解是它包含以下特质:理性、坚韧、干练……职业女性需要让
发布时间:2018-04-13
三条路径可给职场女性解压 国外职场人减压四法
“人际关系的好坏是影响女性心理状况的首要因素。”昨天,华夏心理教育中心心理咨询师荀焱告诉记者,自我期望值的高低也对女性心理健康影响很大,她为现代女性指点了三条疏解压力的途径:找倾听者宣泄、了解自己的生理状态、进行心理咨询。荀焱说,由于女性的感性更重于理性,加之与生俱来的生理特征,使其比男性承担更多的心理压力。而亲子、夫妻、婆媳、异性、家庭、上司、下属等各种关系若不能良好互动,会对女性造成首要困扰;
发布时间:2020-09-22
职场精英有效抗压食谱 职场女性的六味减压汤
中午时分去拜访一位企业家朋友,半年没见的他身材丰腴了不少,脸上挂着掩不住的憔悴。问他近来可好,他连连摇头:“唉呀,最近真是忙死了。压力大,睡也睡不好,每天又累又倦,时间怎么都不够用,怎么会好呢?”他坐了下来,继续把午餐吃完。桌上摊着的食物有一大盒炸鸡、二大块蛋糕,以及一大杯-黑咖啡。他大口大口地吃着,并有些不好意思地跟我说:“只有吃东西的时候,才让我有一些快感!”看着他把桌上这些油炸甜腻的食物放进
发布时间:2020-09-22
降低工资提高任务“软裁员” 职场女性有苦难言 职场生存 "四大勇气"不可少!
职场缩影售楼小姐被劝休养收入缩水七成多一年前,李女士应聘到济南某售楼公司做售楼小姐。她的收入包括工资和提成,月收入能达到六七千元。不过,在劳动合同中,工资标准只能按每月一千多元签订。李女士刚开始还怀疑收入是否像公司承诺的那么高,她咨询了几位准同事,他们也说每月能拿到6000多元。李女士便签订了劳动合同。上班后的第一个月,她就拿到了6000元左右的工资,从此吃下了定心丸,再也没有在意合同的事情。去年
发布时间:2019-10-17
中国职场的"29岁现象" 职场女性有七怕 你怕哪一种?
大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁时,一改过去勤恳、节俭的本色,盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前,他们心态失衡;而“29岁现象”却鲜为人知,但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍得多。什么是“29岁现象”?我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现:不少员工在20多岁时,学习工作有激情,工作上勤勤垦垦、踏踏实实,生活有艺术、有情趣,可是到了29岁左右,按说应该更
发布时间:2019-10-06
08年你不可错失的十种职场贵人 职场女性五大危机不得不防
问一问自己,谁是我们的“职场贵人”?我们的贵人其实就在我们的周围,他们就像我们的小天使,在我们身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。他们就是我们背后隐形的翅膀,一直支撑着我们,好让我们能飞得更高和更远。今天,我们不只知道及感谢我们的贵人,我们还要经常问自己,在职场里,我们和群体的互动中,自己是否努力成为对方的贵人,还是我们不经意的成为了职场小人
发布时间:2019-10-03