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分享一些情绪管理的正能量句子
情绪管理是我们每个人的一场人生必修课,因为情绪的存在是伴随我们一生的,我们时时刻刻都在和情绪打交道。分享一些情绪管理的正能量句子。1、失落的人到处有,我也是其中一个,但我有朋友相伴,只是你是我虚构出来的,所以在会是失落人中的一员2、“假惺惺的样子真是为难了自己,成全了他人”3、一个人如果能够控制自己的激情、欲望和恐惧,那他就胜过国王。——约翰·米尔顿4、怒中之言,必有泄漏。——冯梦龙5、如果能左右
1954 2021.02.07
情绪管理的四个方法分享
所谓“情绪管理能力”,是指以积极的方式应对逆境、失败、批评、改变和压力的能力。众所周知,心理、感情、感情的任何变化都会引起情绪波动。世界著名的教育学教授利奥·巴斯卡说:“世界上最容易的事情就是做自己,最难的事情就是做别人所期望的。”人际关系复杂,有时难以控制,但管理好自己的情绪是让自己舒服的有效行为。内心感受强烈的人,当然会珍惜自己和别人的关系,也会明白做好自己的那一份,不会受制于对方的言行,从而
2457 2021.02.04
情绪管理的重要性 情绪管理的方法和技巧
情绪管理是指研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的理解、协调、引导、运动和控制,从而充分挖掘和培养其情绪智力,培养其控制情绪的能力,从而保证个体和群体保持良好的情绪状态,从而产生良好的管理效果。情绪管理的重要性好心情会带来健康的身体。人生气的时候,内分泌也会受到影响。人生气的时候心和胃也是有压力的。生气伤害身体是有道理的。看着身边的人,你会发现经常生气的人看起来也很凶。让自己有一个好的心态。心情好对
2226 2021.02.04
情绪管理不等于一味压抑 个人提升 不可替代的人具备着什么技能
情绪管理不等于一味压抑个人提升“情绪管理不是消灭坏情绪,当你感到生气、愤怒、紧张或者其他情绪时,这是正常的。情绪管理也不是让你忍,强烈的情绪就像洪水来袭,忍而不发就如同筑起水坝堵住洪水,早晚有决堤的时刻,那时候损失就大了。”管理意味着要调节和疏导,把这些情绪控制在安全范围内,不至于影响我们的行动能力。管理情绪的方法,最常见的有以下几种。转移注意法有了不良情绪,可以离开引起不良情绪的环境,把注意力转
624 2020.01.04
迟竹强:销售经理要学会居安思危 王力:情绪管理的最佳策略我选择
迟竹强:销售经理要学会居安思危作为一名成功的销售经理,要以优异的销售业绩取得本公司的销售状元,这即是有名。但是,必须清醒的知道,去年的销售状元未必是今年的状元,而今年的状元,也未必是明年的状元。如果你得到了销售状元,就尽快忘掉它吧,与其想着这个过时的状元称号,不如多想想如何创新销售吧。只有成为两栖“动物”,才能摆脱长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上的循环。通过业绩来获得更高的薪水收入,这即是有利。销售
688 2019.10.12
和一名销售新兵的两次对话 销售人员的职业生涯与情绪管理
近来我收到一些读者的问题,发问者均是刚刚踏入营销领域的新人,感觉营销的话题时刻正在被越来越多的所关注,特别是新加入这个行业的人员,他们的求知欲也越来越强烈。但是,我们处于这个快速发展的社会环境之中,特别是对于营销新人,怎样对他们有一个很好的指引?这也是一些略有营销经历的人们之责任。下面是我有幸与一名营销信任的两段对话,希望能引起大家的共鸣。对话一:我是一个才进入销售行业不久的新人,我是做电子元器件
429 2019.10.03
如何进行组织设计 好的管理者,善用情绪管理
如何进行组织设计在日常的顾问和企业研究工作中,我们发现组织结构问题或多或少都影响着企业的正常运营。无论是外资、合资、国营、集体、私营企业,还是有限责任公司、股份有限公司,在企业的销售业绩取得历史性突破,企业发展蒸蒸日上之际,老总们发现内部管理不再顺畅,效率低下,于是乎修正管理制度,调整人事任命,甚至广聘贤良,但运行一段时间后,效果依然不佳,企业仍然存在不少问题。老总们在唏嘘感慨之余,或高度集权,事
518 2019.10.03
情绪管理:职场中该如何"灭火" 职场不得不知的四大潜规则
·潜规则1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶
537 2019.09.30
吴洪刚:究竟谁能决定“决定一切”? 张烜搏:电话销售人员的情绪管理
吴洪刚:究竟谁能决定“决定一切”?咨询界流传着有这样一种说法:“之所以企业不信你,是因为你牛吹得不够大”。以前不信,通过这几年工作,我发现这一“规律”还确实存在。科学总是与良知结合的,中国企业管理中科学思想的缺乏的背后反应的是也正是对管理科学良知的践踏。“浓肥辛甘非真味,真味只是淡,神奇卓异非至人,至人只是常”。这句话用来给苦苦寻觅管理真谛而不思认真思考与学习的,而希望速成的职业经理人的大脑来冷却
530 2019.08.14
怎么做才是一名称职的医院管理者! 职场人士要学会情绪管理
怎么做才是一名称职的医院管理者!经常有医院管理者会发问,要当好一名称职的医院管理者,应当具备哪些素质?一般都会得到诸如此类的回答:必须要具备很强的管理能力和很高的个人素质。其次要具备相应的管理能力和素质,还要具备较强的领导艺术。这就要求医院管理者必须在长期的管理实践中反复锤炼。这些回答没有错,只是总结的过于精炼,难以让人从细节去理解,去实践。实践出人才,只有在实践的过程中经过检验,有能力的人才被信
494 2019.07.25
对于危机管理的几点思考 高效情绪管理驱动高绩效
对于危机管理的几点思考危机的概念是:未按照公理执行,被公众知晓,而且不被大家原谅的行为叫做危机行为。这里面会出现危机发生,危机发生的时候有的企业自知,有的可能企业不自知,老板可能会想这样,但是下面不这样做,可能会造成危机的发生。如果危机发生的时候自己发现了可以提前做好预案,如果危机发生的时候没有被自己发现,而被别人发现了,形成了传播才是危机。而且,只有通过媒体进行广泛传播才是危机,尤其是平媒、网媒
717 2019.07.12
企业如何管理四大精髓 一个办公室情绪管理实验
企业如何管理四大精髓无论是西方管理还是中国式管理,都基于某种管理哲学,而并不像部分学者所说的,西方管理有科学、制度和流程而没有文化,中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论对科学管理与人本管理,或者说硬性管理与软性管理的侧重程度不同而已。无论是西方管理还是中国式管理,只要运用得当,完全可以达到现代管理的要求,而不要枉谈西方管理与中国式管理的结合,不要将管理复
476 2019.07.10
管理秘诀:贵在坚持! 如何进行自我情绪管理
管理秘诀:贵在坚持!作者:谭小芳彼得·德鲁克说:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’,而在于‘行’。”管’理者追求知行合一,然而事实却是知易行难。因此,在管理的实践中,坚持就显得尤为重要。管理贵在坚持可谓直中要害,道出了管理的秘诀。管理的神奇,在于其永无休止的变化!当然任何变化又都离不开一定规律!而规律正是提示不变化中不变或者是相对稳定的地方!管理贵在坚持,管理是一种实践,其本质不在于‘知’,而在
459 2019.07.10
运用情绪管理,激发员工潜能 管理定理一网打尽
运用情绪管理,激发员工潜能当今企业,应该以全新方式看待你的员工,视每位员工为具有充分潜力的人才,视顾客为拥有复杂情感的个体。事实表明,由情感投入的员工所组成的团队,往往能获得杰出的成果。而且,当客户感到你的员工以热忱与真诚对待他们时,他们一定也会以相同的情感回应。这种员工与客户之间的情感投入和情感互动,会变成企业持续成长的动因。人无完人,任何人都有优缺点。与其效果低微地矫正员工的缺点,不如重视发掘
433 2019.07.09
好的管理者,善用情绪管理 管理者必读的四则故事
好的管理者,善用情绪管理作者:谭小芳常言道,“怒伤肝、气伤脾、悲伤心、忧伤肺、恐伤肾”。从个体角度来看,不良情绪是一种心理疾患,它会伤害了自己,使自己失去真正的快乐;从群体角度来看,不良情绪是一种流行病患,这种情绪感染具有人际间蔓延的特性,必须加以舒缓、引导和输导,对企业员工进行情绪管理。没有情绪的企业,是平庸的企业;拒绝情绪的企业,是悲哀的企业;扼杀情绪的企业,是残酷的企业。而一个好的管理者,要
565 2019.07.03