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毕业生求职:薪酬要求怎样提合适?

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    盛夏还有一部分的毕业生忙碌于各大招聘会,在求职的过程中薪酬是摆在就业路上的第一道“考题”,如何找到合理的薪资待遇的工作?你认为毕业找工作拿多少薪水合适,看看各界对这道薪酬考题一的看法吧!高校毕业生:刚工作“能养活自己”就行来自成都理工大学电器工程及自动化专业的小杜本来在成都的一家公司找到了工作,最后还是舍不得离开家乡,辞掉工作回来海南。“回来差不多有一周的时间了,一直关注这里的招聘动态。”今天小杜再次来到招聘会现场,面对贴在墙上琳琅满目的招聘信息,他依旧茫然,难以抉择。谈及所期望的薪酬水平,小杜说:“最一开始我所期望的水平每个月1500元就差不多了,因为刚毕业没有什么工作经验,但是后来考虑到生活、租房问题,当然希望企业所提供的薪酬越高越好,不过还是要看自己的工作表现。也不大敢提薪酬的事。”长沙航空职业技术学校学电子商务的小羊,也是这几天回到了海口,对于期望的薪酬,小羊表示每月1500元加提成就足够养活自己,“毕竟现在刚毕业没什么工作经验,不敢期望太高,现在大学生应该多积累些工作经验,之前我也在长沙搞过保险的电话营销,还有减肥招生工作,都是为了积累经验。”小羊说。而同样期望薪酬在每月1500元的小周,来自石家庄铁道学院的工程管理专业,此次前来招聘会就想找份工程方面的工作,“我觉得应届毕业生没多少经验,对于期望,还是要看自己的能力。”记者也随机采访了其他高校的应届毕业生,长沙理工大学的大四毕业生小易在招聘网站上,通过投放简历,参加笔试和面试,在中国邮政储蓄银行找到了一份2500元的工作。对于这份工作,她认为与自己所期望的薪酬水平差不多,“当然,找这份工作的时候,不只是看它所提供的薪酬,主要原因还是专业对口,发展平台也很大。”

    用工企业:别太看重眼前薪资从招聘会上看到,广州统一集团在此次招聘会上主要招聘操作、管理、行政、工务、质检这方面的人才。该公司的人力招聘专员许小姐介绍,公司所提供的薪水在2000多元,对于看待大学生薪水这个问题,她说:“我们也曾经做过相应的统计,有50%的大学生都会先看眼前的经济利益,感觉公司所提供的薪水太低,不愿意去应聘这家公司,所以导致了大学生失业的问题存在。大学毕业生应该改变择业观,以实习经验为主,多积累经验。”对于人才需求,百福水务集团有限公司比较看重应聘者的工作经验,此次招聘的是工程类的人才。该公司招聘员张小姐说:“我们提供的工资都在2000~8000元,由于我们是注重科技这一方面,需要工作经验丰富的人才,一般的应届毕业生都没什么工作经验,我们一般不招。”专家建议:量身制定自己的薪酬水平“大学生现在期望的薪酬在2000元左右,相对来说还是合理的。毕竟刚毕业没什么工作经验,每月2000元的工资水平能够保障基本生活,减少企业运营成本压力,符合市场的用工规律。”人力资源不主任表示。

    建议,当今的应届大学毕业生在初次就业时,如何定位自己的薪酬水平,第一,依据自己的生活需求;第二,询问身边找到工作的同学验证;第三,要依据自己本身的专业工作水平。此外,毕业生进入公司以后,应该是先看你自己给公司贡献了多少能力,才看公司给你多少的报酬,这样的就业观念才是正确的。还有对于应届大学毕业生来说,选择一个规范化的企业,远比注重眼前的薪资更重要。好的企业更有利于经验的积累,当你积累了经验,拥有了一定能力,你的价值别人是会看得到的。毕业生家长:更希望孩子考虑岗位发展孩子要多磨练,薪水不是应聘主因。对此,一些毕业生的父母也表示赞同。小梁是肇庆科技职业技术学院计算机网络专业的应届毕业生,他的父母告诉记者:“孩子期望的工资差不多2000块左右,我觉得还行,毕竟刚出来工作,从低做起吧,现在的孩子没怎么吃过苦,让他们先磨练磨练,毕竟事要慢慢来做,做久一点才会有晋升的机会,我们也知道毕竟初起的几年是最艰辛的。”同样是一位应届大学毕业生的家长汤先生认为,孩子的薪水问题虽然是一个重要因素,但是也并不是就业的决定性因素,我希望我的孩子多考虑考虑岗位发展前途。很多刚踏进外企公司的白领,其中最重要的一项是,每个人都会拿到一份员工守则,当中例如会有:请不要把自己的工资随便泄露给他人,同时也不要去打听别人的薪水。

    不过在白领群体中,薪水永远是最敏感的话题。一份对薪资满意度调查表明:白领往往对当前薪资水平并不满意,一般回答“一般,不太满意”的达50%以上。向老板要求加薪或者以跳槽相威胁,成为很多白领用来提升薪资的其中之一手段。不过,白领阶层的薪酬到底取决于那些方面呢?

     一、薪酬与经验对等随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。由白领聚网站其中有一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。    二、薪酬与年龄关联据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对一万多户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%.专家分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

    三、薪酬因成功跳槽而增随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据白领聚(blju.com)调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

    四、薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%.其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%.他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3.每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。为了争取一个试用机会,大学生主动提出愿意“零底薪”上岗,却不料被企业认为缺乏自信拒之门外。   针对当前越来越多的大学生自愿零工资就业这一现象,相关律师就提醒,即使雇用双方就此达成一致,企业此举仍然违法劳动法规定。  

    毕业生找工作屡屡受挫  今年6月,来自安徽的小吴正式从华北水利水电学院毕业了,然而对于他而言,漫漫求职路只是刚开了个头。  不甘心于一毕业就失业的他,首先回到家乡合肥进行找工作,虽然学的专业是计算机,但是他对策划及编辑这类工作更感兴趣,于是他便将求职目标锁定在与之相关的职位上。  小吴说,今年年初他曾经在合肥一家广告公司实习,名义上是做策划,实际上就是和公司的老员工一起出去跑跑业务、拉拉单,在实习的三个月里始终没有接触到具体的策划工作。失望之余,他和同学相约来到东莞,此时正值应届毕业生求职的高峰期,小吴找了大半个月的工作,但是一直迟迟没有着落。  自愿提出试用期无偿服务  7月初,小吴在汇安人力资源服务中心举办的现场招聘会上看到,该公司正在招聘编辑一职,他感觉看到了一丝希望,于是马上向招聘人员递交了求职简历。但是在接下来的面试中,因为相关经验的缺乏,小吴与这份工作失之交臂。  在被用人单位婉拒之后,小吴鼓起勇气给用人单位打了电话,表明自己很喜爱这个职位,并表示如果企业能录用自己,自己愿意在试用期内免费为企业无偿服务。  “我很清楚主动提出零薪酬就业意味着什么,可能会成为企业的免费劳动力,但是如果不去争取的话,就意味着失去一次就业机会。即使有1%的希望,我也会努力地去争取。”小吴无奈地表示,现在的用人单位招人时,都要求有一定的从业经验,应届大学生经常被拒之门外,所以他只好通过这种方式来求职,然后慢慢积累工作经验。  

    企业对“零底薪”不感兴趣  但让他意想不到的是,用人单位对他“零薪酬”求职并不感兴趣,最终也未能与他达成聘用协议。  对于为何拒绝主动要求不要薪水的求职者,汇安人力资源服务中心负责人表示,首先他们了解零工资就业不符合相关规定,而且他们对免费劳动力也并不看好,“我们招聘的是合乎岗位要求的人,并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。”  该公司负责人表示,提出“零薪酬就业”,从侧面也反映出这名大学生不成熟的心态,“如果对自己的能力都不自信,那又怎能胜任以后的工作呢?”  律师说法  零底薪本身就不合理  迫于就业压力,现在有不少大学生都表示愿意零底薪就业,只为换取一个在大公司的试用机会;另一方面,在职场当中也有一些公司招聘销售员等“零底薪”岗位,表示这样是为了更好地激励员工。  针对这一现状,东莞旗峰律师事务所律师蒋四清表示,零底薪本身就不合理,如果单位以零工资就业的方式压榨廉价劳动力,无疑是属于违法行为。按照劳动法相关规定,应届毕业生即使在试用期中,只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系,用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准。  “因此即使雇佣双方就‘零底薪’问题达成一致,企业的这种做法仍然属于违法行为。”蒋四清表示,尽管就业形势严峻、压力巨大,但是“零底薪”并不是解决就业的唯一出路,大学生仍然应该提高自身保护意识、了解相关法律,这样才能避免招聘陷阱,找到一份理想的工作。

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