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找工作:工资不满要不要“妥协”?

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 昨天临睡觉的时候,接到朋友的电话,尚未开口,对方就如同机关枪似的噼里啪啦的抱怨一通:“哎你说,我怎么那么背呢,连找几家公司,要么没回音,有回音的工资就没有超过3000的”。“哎你说,那谁谁,上学的时候数学天天考不及格,居然能当上xx公司的会计,她现在一个月开3500了”。“哎你说,新闻上天天吹牛,应届生平均工资4000多,怎么到我这,一个有四年工作经验的,工资却连3000都没有”。“哎你说,我这算要求高吗?我这算不切实际吗?我的期望值已经跌破谷底了,怎么还这样,难道是我上辈子得罪老天了吗”。……说着说着,仿佛间,我从朋友的话语中感受到了一丝哽咽的味道。我能怎么说呢?我不想骗你们,可是,的就业市场就是那么残酷。名义上是个二线城市,可实际上,的薪资水平却连某些五六七八线的小城市都不如。就目前而言,薪资能上3000的岗位,不说没有,但却多集中于信息技术、操作技术等岗位,对求职者的技能要求很高。

    而余下的文职类的工作,基本上都是2000~2500之间。超过3000的,基本上都会挤破头的抢。看收入,不能仅凭起薪来判断。的老板们,很喜欢采用底薪+提成+绩效+补助的模式。这也是为什么很多人基本工资不高,但到手收入却很可观的原因所在。所以亲们,找工作的时候,别只靠眼睛去做判断。如果机会允许的话,多和招聘方聊一聊,探一探他们的工资构成。然后再做综合的判断。找工作,现实在理想至上。要先满足生存,然后才能再追求更高的层次!如果对工资无所谓,你不会刻意的查看招聘信息中的薪酬范围;如果对工资无所谓,你不会因为企业开出的价码太低而拒绝招揽;如果对工资无所谓,你不会用钱的多少为标准筛选企业招聘信息;……承认吧,生活在世俗社会中的我们,暂且还做不到是金钱为粪土。既然如此,那就何必一谈钱就害羞呢。想要就去追求。把行业形式和个人定位搞清楚,衡量出一个合理的薪酬范围区间,然后以此为标准去追寻目标,效率会提升很多。(特别提醒:给自己定“价”的时候,你一定要清醒,不能自视过高!)把工资要当回事别说,我还真见过一些家庭条件不错,不把工资当一回事儿的求职者。他们有时候会自降身价,全凭个人喜好做事。虽然这种行为很潇洒,但就个人而言,却非常不认同。钱不代表一切,却是你付出后的直接回报。爹有、妈有、不如自己有。

    工资的多少,会决定你的可自由支配金钱数额,影响着你的独立程度。因为,只有金钱独立,不依赖父母,你才有理直气壮的买买买,而不是一要钱就会被嫌弃。自我定“价”要合理理想和现实是两码事。虽然我们每个人都向往“月薪十万”,但真正能拿到这样工资的却寥寥无几。绝大多数人,暂时都不具备得到那么多回报的能力。老板不是傻瓜,不可能给一个无法对公司做出直接且巨大贡献的新人天价筹码。所以,在起步阶段,在求职阶段,一定要找准自己的位置。结合行业趋势来确定薪酬范围,这样,才更合理。企业在招聘简章上,明确标出了对应岗位的薪资范围。一位求职者,拿着简历上驻足良久,然后,在母亲的怂恿下,在招聘企业工作人员与上一位求职者交流完后,慢悠悠的走到展位前,递上自己的简历,然后直接看着面试官说“xx岗位,给出的薪资,还有调整空间吗?我觉得有点少。”该企业有两位招聘人员参加招聘会。年轻的那位,听到话后,脸瞬间就僵了,感觉特别诧异。而年龄稍大的那位,则严肃的说“这个问题一会儿再谈,我先看一下你的简历”。虽然打了圆场,但明显能感觉到。气氛比前一位应聘者在时,差了很多。最终,在简单的聊过之后,招聘人员给求职者这样的回复“你的情况我们了解了,请回去等通知吧”。……说实话,类似这样,在招聘会现场当面抱怨企业工资低的,真的不多见。 不知道那位面试者,是有心还是无意。但从我这个局外人的角度来看,明显的能感觉到,这不是一种很好的处理工资问题的方式。求职谈薪,无可厚非。但却需要分时间、分场合。请不要在一开始的接触阶段就谈工资。面试官还不了解你,他们还不清楚你的能力和特长,忙目的谈薪,只会给别人留下“冲动、世俗、不懂规矩”的坏印象。如果想聊工资的问题,最好放在面试最后来谈。当彼此有了一定的了解,再说工资问题,就不会显得太突兀。

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