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应聘找工作薪酬待遇怎么问

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 求职,有一种纠结叫“爱在薪头口难开”。虽然很多求职攻略,将开口问薪列为面试求职大忌,但从事实调查来看,绝大多数的hr其实并不反感求职者在电话中/在面试中问薪酬待遇。钱,虽不是工作选择的全部,但却是很重要的决定因素。与其上班后再发现待遇过低,而忍痛离职,还不如在一开始就问清楚工资收入等问题,综合考虑后再思考是否要入职来的更理性!求职时如何巧问薪酬?情况一:招聘会在招聘会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。

    如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再“秋后算帐”。情况二:在面试官提问的时候反问大多是面试官在面试时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。“薪酬明码标价”是企业招聘的大趋势。可你知道吗,公开透明的月薪,背后也会被注水!买的没有卖的精,用人单位永远不会做亏本的生意。看着给出的薪资挺高,但实际上却将班费、考核、绩效、全勤、饭补、车补……通通算入约定薪酬中,拿到手的比预期的差一大截,怎么算怎么不值。一看到“明码标价”就一哄而上去应聘,一看到“薪酬面议”就绕道三尺不敢投简历,这是不少求职者的通病。是,明码标价是能为你省去谈薪的麻烦,可其中五花八门的猫腻,也会让你恨的牙痒痒。年薪/月薪/最低工资/税前工资代替税后工资,各种形式层出不穷,如果不长个心眼,在一开始打听清楚,那很有可能便会掉入企业编织的“高薪陷阱”。月薪面议,不一定是坏事现如今的企业,大都有着一套完整的薪资体系。

    对于不同岗位的应聘者,给出的薪资,也会高低有别。对于有经验、有人脉、有能力的跳槽者来说,月薪面议,不一定是坏事。相反,你的资历还会成为谈薪的筹码,可以帮你争取更高的待遇。当然,普通求职者也不用太担心。即使是月薪面议的用人单位,在面试环节也会明确告知你他们可以支付的薪水(大都是基本工资)。能接受的,那咱高兴的去入职,不能接受的,大不了重新再物色合适的单位。山不转水转,总归还是有解决方法的。月薪和月实际所得,是两码事随着薪酬体系的细化,企业薪资,一般包括工资、奖金、福利等各项收入。因此,月实际所得的多少,有时候,会比谈好的月薪,高上一大截。千万别把“月薪”和“实际收入”混为一谈,这是两码事,不能一概而论。没事的时候,多研究一下招聘简章,通过对比分析,很容易便能看出其中的一些小把戏。很多求职者一看到“薪酬面议”四个字,就会自动屏蔽掉此条招聘信息。小编以前做过类似的事情,不过一段时间后发现,这样的筛选方法,会错过不少适合的机会。渐渐的,“薪酬面议”的工作,也会投递简历试试。而面试的结果,也是比较能让人欣然接受的。企业之所以开出“薪酬面议”的条件,究其原因无外乎两点:一个是想“看人下菜”,根据求职者的实际能力给薪酬;还有一种,是底薪+提成的模式,因为不知道提成能拿多少,所以,他们不会随便写薪资范围。试一试,也不会掉块肉鞋合不合脚,只有穿过才知道,工作合不合适,只有通过面试才能真实的了解。很多时候,光看招聘简章和公司介绍,是发现不了问题的。一些企业,虽然规模小,办公环境一般,但其薪资却能高的惊人。相反,大公司有着一条完善的薪资管理制度,起薪往往不会太高。别管薪酬怎样,先去投简历试试。反正应聘又不要钱,也不会掉块肉。多个选择,多个机会,也许不经意间,就找到自己心仪的饭碗了呢。求职,也要讲究缘分人心,是个很奇妙的存在。也许前一家企业给你开出3000的薪水,你不乐意去。而后一家企业,仅给2500,你也会欣然入职。找工作,同样也要看缘分,看对眼了,一切都不会太挑剔。薪资固然重要,但得结合发展空间和晋升机制等因素,综合的考量。起薪,并不代表什么。只要你有能力,工作一段时间后,即使自己不提,老板也会主动帮你加薪的。毕竟,大家都不是傻子,做的怎么样,boss心中都有杆称,能看到。

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