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对工资不满?心态和技巧很重要!

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超过半数以上的职场人会抱怨自己的工资低,工作不快乐,很难融入到团体中,这些;症状;都是职场菜鸟不能正确处理人际关系的表现。据调查显示,新人入职后在处理人际关系时主要有以下5个误区,小编以花为借喻,帮助你更好的理解职场心理误区。含羞草:害怕沟通情景回放:小林如愿进到一家大企业上班,因为是文职工作,小林本以为自己会做的得心应手,可是还没过完试用期她就说自己害怕上班。原来,小林不敢跟领导说话,一看见领导就发怵。甚至有一次因为没听清领导交办的任务而耽误时间,事后领导问她为何不再过来问一遍的时候,小林胆怯的回答:;害怕您太忙,不敢去打扰。;领导听到这般说词真是气不打一处来。在工作中,跟自己的领导沟通是件很重要的事,知道领导的意图,从而才能获得支持,把握自己未来的工作方向。处理好跟领导的关系,才能正常开展工作,才能达到良好的工作效果。但是对于新人来说,学习如何与领导沟通就是一项需要不断学习和提高的技能,摸清上司的做事风格、语言风格、情绪态度等对于如何融洽的相处至关重要。

     仙人掌:外表坚硬带刺现在年轻人崇尚个性,追求自我,有自己的想法,不愿受束缚。但是对于职场新人来说,即使你再优秀,再能力超群、精力旺盛,也要学会适当的收敛自己,不要锋芒毕露。要知道,职场中只有一个;好用的人;才能受到领导和同事的喜爱,即使有人跟自己意见不一致时,也要保持好的沟通态度,否则既得不到上司的信任,又阻碍了自己职业生涯的发展。墙头草:做人做事没原则相信每个人身边都会有那么一群人:性格温和,与所有相处都融洽,但是做事从来没有自己的原则,也不轻易反驳他人,是一些同事眼中的;老好人;。但是这种人说话一般不会引起重视,也不代表大家一定就会喜欢跟这种人相处。实际上,职场上只有工作能力才是硬道理,只有工作得到大家的认可才能成为真正的强者。水仙花:自恋,以自我为中心情景:王凯在一家大公司上班,每天都努力工作,认为只有自己表现好才能获得认可,早日升迁。但是一年过去了,却始终没有升职。对于没有升职的原因,王凯自有一番认定:肯定是上司喜欢独占鳌头,同事都嫉妒他的才能。每次公司要出策划案,王凯都觉得自己的方案才是最完美的,但是却被同事否定。王凯越来越觉得屈才,于是决定用离职来;敲;一下上司,让上司后悔,没想到上司竟然没有挽留。为什么明明王凯工作很卖力却得不到赏识提拔?实际上,很多人的自认为;表现好;领导却并不买账。工作要从实际出发,尊重现实经验,承认自身的不足,对于自己的错误要勇于反省,善于变通,不顽固守旧。尤其是新人,即使能力再强,也要保持一颗平常的心态,降低自己的期望值,抱着学习的心态才能更多机会。狗尾巴草:盲从职场上,服从不等于盲从,尤其面对上级下达的任务时,既要抱着对老板负责的态度去执行,也要有自己的做事原则。通常情况下,单位对于入职的新人主要在意的是其学习态度,能否达到自己招聘预期,是否可以很快的融入职场,从而为单位创造出价值。每一个职场新人在初入职场都会有一些不适应,只有尽快调整自己,充分磨合,依照自己的职业定位和目标,尽快提升自己的综合能力,才能迅速转变角色。

     很欣赏一句话“我出来是赚钱的,跟我谈什么理想,我的理想是不上班”。这句话说出来很多人的心声,也道出了职场的真谛。出来工作的目的,就是为了赚钱,既然如此,那对工资不满的时候,当然有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是跳槽,还是与领导谈薪,不过都只是涨薪的一种手段。时不同、事不同,我们得分情况决定来使用哪种方法解决问题。什么情况下适合谈加薪?

     1、身边有过通过谈薪加薪成功的同事。老板不会为某个人开绿灯的。如果企业以前没有谈加薪成功的案例,那不好意思,即使你鼓足勇气去找boss,谈薪成功的概率依旧很低。反倒还会因为希望后的失望,让你感到憋屈。

     2、公司正处于上涨期。企业效益好,盈利多,手里有钱,老板自然也会大方的犒劳员工。即使你的业绩不突出,此时去谈薪,成功的概率依旧会很大。

     3、公司有完善的奖惩制度。完善的企业制度,虽不能保障你的工资大幅度提升,但却能在加薪后保障你能将钱实实在在的拿到手。

什么情况下适合跳槽?

     1、有比现在高出一截的待遇及发展空间。有3年以上工作经验且在行业内有一定名声的职场人,是猎头关注的对象。如果你对现在工资收入不满,又恰巧接到猎头电话,有一份比现在收入高一截,发展空间更好的机会,那就果断跳槽吧。

     2、公司业绩下滑、人员变动、考核调整。受经济危机的影响,很多企业现在都处于效益下滑状态。老板本身就已经焦头烂额,怎么可能给你涨工资,增加用工成本呢。与其等着天降馅饼,还不如跳槽来的果断干脆。

     3、公司制度凌乱,朝令夕改。小编身边的朋友曾有过这样的经历,去找领导谈加薪后,工资成功每月增加200元。但随后,领导对她工作的考核制度却改了,这也扣钱,那也扣钱,扣到最后拿到手的钱,比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度,是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话,建议各位不要谈薪。

    原就职于某大型网络公司的马小姐,从一个“晒工资”论坛上发现薪酬差距后,毅然“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。马小姐的故事显然不是个案,近两年,网上“晒工资”就开始变得如火如荼。   在各大高校的BBS上,不少毕业生们都在晒工资,短短几个月,由网民晒出的工资单已经高达170多万条。只是,“晒工资”,能晒出什么效果?  “你晒过自己的工资条吗”,相信在看到这个问题时,绝大部分人都会说没有。但实际上,近两年,网上“晒工资”就开始变得如火如荼。特别是在各大高校的BBS上,不少2006届的毕业生们都在晒工资。  

    记者调查后发现,在全国各地形形色色的工资条帖中,有的自称是刚毕业的大学生,也有国企工人、公务员、记者等职业。  在“工资条”的众多跟帖者中,大学生群体显得尤为突出,很多大学生希望借鉴这些“工资条”,能给自己的就业和未来发展一个相对准确的定位。而记者采访后却发现,对于这种行为,目前社会上却持有两种截然相反的观点。  

    正方:有利于掌握行业薪资变化  2003年毕业于湖南科技学院的肖艳辉,目前在广东东莞一家外贸公司担任国际业务工作,每月收入1500元左右。她认为在网上发表工资条有利于掌握行业薪资的变化等情况。但她补充说,网上“晒工资”的情况也可能导致攀比心理,和她一起南下的几位同学,看到网友晒出的工资后,都表示要跳槽。  西南政法大学04级的林云同学告诉记者,称自己长期关注一些晒工资的论坛,在各高校BBS上发布帖子,与那些已经就业的师兄师姐们交流工资信息,他认为这样对今后的就业定位有帮助。  不久前的一项调查则显示,有四成人认可“晒工资”的方式,认为这样可以为大家提供一个薪资信息的交流平台。网友“冰凉之旅”在网上公布了家人的工资和支出情况,她表示,网上匿名公布收入已经成为一种与人交流的方式,而且大部分情况是真实的。  据了解,就职于某大型网络公司的马小姐最近“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。促成她“跳槽”的原因是她从一个“晒工资”的论坛上发现薪酬差距。  

    反方:信息失真误导民众  毕业于贵州财经学院电子商务03级的曾鹏,刚找工作时,他从网上得知相关行业工资可达5000元以上,非常高兴。可现实情况是,刚毕业的大学生,由于缺乏工作经历,月薪还不到2000元。  学计算机专业的湖南某高校曾雄斌同学说,网上的工资信息对他影响不是很大,因为从外面的就业情况来看,别人看重的还是能力,能力好了不怕找不到好工作,所以他认为没有必要为找好单位去网上获取这些信息。  显然,网络的匿名性,使人可以随意发布信息而不会被追究责任。  有专家认为,在网上公布工资条的人动机各不相同,有的是炫耀,有的是不满,还有少数人,想以此引起社会关注。心理学家担心,由于网络传播的虚拟性,“晒工资”体现出来的收入差距,可能比真实情况严重,从而引起更大的心理焦虑和社会不安。  [专家观点]   晒工资别晒坏了心态  资料表明,国外没有产生类似“晒工资”现象,这是因为他们有相应的组织机构来提供权威的岗位薪酬信息,一些国家的劳工部门每年都会公布相应岗位的薪酬,但我国这方面的基础信息建设还很欠缺,缺少可信服的参考信息。于是“晒工资”这种民间的自助方式便应运而生了。  

    有专家认为,网上“晒工资”虽然给人们提供了许多重要信息,但也带来了一些负面影响。而从网上公开的工资条来看,现在拿多少并不代表永远拿那么多,因此毕业生们可别因为“晒”工资“晒”坏了心态。且不同行业,不同的企业,薪酬情况也不一样,因此并没有太大的可比性。  专家建议,刚毕业的大学生在确定薪水要求时,要理性地考虑自身的综合素质,不要一开始就想着要拿高薪资,因为高薪资是需要高投入来实现的。如果你不能为企业创造应有的价值,那么企业凭什么给你高薪水呢?

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