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面试成功后对工作不满意,怎么办?

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     有些面试,你根本不需要浪费时间; 有些公司,你根本就不能进!那到底是哪些公司呢?

 求职路上,“拼爹”的毕竟还是少数,大多数人还是靠自己争取工作机会。对于咱们这样无权无势无好爹的小老百姓来说,找工作,没有捷径,只有拼命。认清自身优劣势,明确个人求职意向,做好合理的目标定位,这,才是赢得offer的法宝。几乎每次【经理人访谈】,在临近结束的时候,我都会问职业经理人、老板、创业者们这样两个问题——您会亲自参与面试吗?您是如何面试员工的?而他们给出的答案,大多数是这样的;“有时间我就会去面试。我一般会详细询问求职者的工作经历,然后凭自己的直觉去判断,然后再测试一下他们的专业知识。”就地区而言,大多数小微企业,对于面试,并没有一套固定的流程。一般都是面试官(老板或部门经理)想到哪问到哪儿。可即使是这样,我们依旧能从面试中,总结一些门道。那就是,“工作经历”必问,专业知识必问,求职动机(为什么来这家企业面试)必问。面试,说难也难,说易也易。想要拿到offer,就得从上述三个问题入手。只要将这些问题回答清楚,回答进面试官的心理,基本上,这场面试70%以上都会成功。个人建议,在面试准备之前,一定要仔细琢磨企业的招聘简章。hr不会做无用功,招聘岗位的每一条任职要求,都是与岗位实际工作有挂钩。而往往,面试题,都是由这些点引申出来的。

     1、公司风评不好/不靠谱招聘广告上是这样的:外企、高薪、福利好、环境优……网上一查,评价是这样的:伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司,与其说是招人,还不如说是诈骗!小编点评:其实,公司风评不好,一般分为两类:一是那些披着招聘外衣的诈骗公司,通知你面试,实则是让你交钱,如果你遇到这样公司,转头就走就对了!二是过来人对于公司的负面评价,如涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。既然你跳槽的目的就是为了有一个好薪资和更好的职业发展,那你就要好好考虑是不是要“入城”。

     2、给钱少、压价面试时明明谈好了薪资,但试用期过后却以种种理由压价,这是想用人呢还是玩人呢?小编点评:工作的意义包含着生存和生活,而薪资直接体现了你的“商业价值”。是,第一份工作是不能完全看钱,可钱给得太少叫人怎么有动力工作?是,转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起,可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心?是,有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗,可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊!企业的确不是慈善机构,但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才,同样也会影响到企业的口碑和竞争力,形成恶性循环。经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全,但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作!

     3、爱灌心灵鸡汤的公司每天到公司的第一件事:干一碗鸡汤!晨会、午会、晚会,各种鸡汤段子连环灌……你确定你加入的不是传销公司?小编点评:既然老板们喜欢给员工灌输心灵鸡汤,希望员工忠诚、卖力、团结,那么老板是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢?大部分的心灵鸡汤是披着正能量的外衣,但其实根本起不到现实作用 。上班不是灵修,心灵鸡汤喝多了有毒!

     4、先进公司,其它一切都可以谈问薪水,说可以谈;问工作内容,说可以谈;问职责,说可以谈;问培训,说可以谈;问晋升,说可以谈……“怪谈”企业,好心慌!小编点评:对于已经提交了清白简历的求职者,企业说这话,简直是挖个坑让你往里跳!除了薪资,员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了,如果连个“空中楼阁”都懒得画,那这根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以谈”的画外音就是:“一切都免谈”,到时候翻脸不认人,倒霉的还是求职者。

    5、路太远公司本身没什么问题,但想想这“慢慢上班路”,就苦不堪言!工作时间是8小时,但通勤时间却要花掉2小时,一天不是在上班就是在上班的路上!小编点评:路太远……关键是看你忍不忍得了!开车堵、油费贵;地铁挤,人贴人;公交慢,耗时长……当然,也不是坚持不下来,关键看薪资。除去交通费、时间成本以及上班必要的开销,这才是你薪资的正确数值,还有,耗费掉的时间成本怎么算?“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。”据统计,通勤时间影响个人幸福感,通勤所需时间越长,幸福感越低。工作原本就是承受各种压力,上下班还要上演“堵车惨剧”,这无疑是雪上加霜,幸福感都被上下班耗掉了!同时,上班路太远也很难在工作时保持最佳状态,工作效率也会相应降低。

     所以,别抱怨工作不顺,或许只是因为“路太远”!求职,是一个双向选择的过程,在用人单位考察你的同时,你也有权拒绝他们的邀请。如果你在面试后感觉应聘岗位不太适合,或是对企业薪酬待遇、工作环境不满意,在接到offer后,可以适当的找一些借口委婉的拒绝。只要态度诚恳、合理沟通,用人单位都能理解你的选择的。工作不是儿戏,不能勉强自己。假如你真的对用人单位不甚满意,那就不要硬逼着自己去上班。这样不但会影响你的个人情绪,还容易因为不理智而平添诸多的烦恼。不要担心用人单位不理解,也不要不好意思开口,毕竟见的多了,面试官对拒绝也有了一定的免疫力,他们不会因此而为难你的。

     答应后拒绝,和直接拒绝有何差异拒绝用人单位的邀请,一般有两种情况出现:一种是已经考虑清楚,电话通知后拒绝;一种是答应入职(面试)之后再后悔的。其中第二种最为普遍。直接拒绝,咱就不多说什么了。但是思考之后再后悔的,一定要电话或是短信与用人单位解释清楚,不要平白无故的“放鸽子”,这是非常不礼貌的行为。拒绝,一般不用想多么有效的借口。简单明了的将你的意思说出来即可,这样既不用花费功夫思考理由,也能及早的让用人单位有所准备,不至于因为处理不恰当而产生不良影响。如果你真的不知道开如何开口的话,可以继续往下看,可以从小编给出的四个模板中随意的选择你认为最合适的一条哦~委婉拒绝常用借口模板一: 思考良久,由于个人规划和家庭影响等因素,我最终还是决定放弃贵公司给我的宝贵机会。 模板二: 不好意思,我现在在上班了。模板三: 非常感谢贵公司对我的肯定和厚爱,但经过深思熟虑,我感觉不太适合贵公司的工作环境(工作内容),所以……模板四: 实在是不好意思,最近有点私事需要紧急处理,可能无法去贵公司报道了。

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