求职个人评价怎么写简短_个人求职简历自我评价(精选10篇)
2021.10.11 21:01
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4、电话联络关 对待陌生的电话(包括通知面试的电话和其它陌生询问电话)不要回答太多个人问题,一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话,一定要对公司的地址及面试地址进行核实,以辨别是否是“皮包公司”。 5、面试防御关 首先,注意面试场地,正规招聘单位一般都有固定的办公场所,若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地,要高度注意,谨防上当受骗。其次,面试时间和地点 若面试安排在晚上,为保证人身安全,可以和单位商量改到白天的工作时间,尽量不要晚上赴约,特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试,在对招聘单位没有详细了解的情况下,不要贸然行动,否则,如果在外地受骗,所遭遇的困境会更麻烦。 另外,在面试之前,应多方面、多渠道地了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证,是否有不良记录等。在出门前,一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话),以备查用。 以上是基于网络与传统信息渠道的不同给求职者的几点提醒,至于面试之后可能出现的其它骗局,英才网联已经在往期专题中作过专门介绍,这里就不再赘述。 求职技巧指导:大学生网络求职怎样才能事半功倍 下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到! (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!) (5)新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。 例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 (6)简历最好放靓照 对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。 (7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。 (8)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 如何能够提高网络求职成功率? 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。 1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主,突出你的技能和成绩,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。 2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,用词应简单明确,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。 3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。 4、技能。列出所有与求职有关的技能。 5、嘉奖。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。 扣人心弦的“开场白” 求职信是简历的“开场白”,这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。 1、求职目标。明确你所向往的职位。 2、个人特点的小结。吸引人来阅读你的简历而不要重复简历。 3、表决心。简单有力地显示信心。 进阶篇 网络求职有暗礁 日前,在某超市担任收银员的徐云向记者说起了她求职中的不快:几个月前,她登陆一家网站,投递求职简历。不久就得到了对方单位的回复:称要对她进行职业培训,并要她交200元培训费用于购买教材。但她寄去培训费后到目前已有3个多月了,用人单位再也没有与她联系过。近日,记者在采访时了解到,不少求职者都有过类似徐云的遭遇。 网络求职“陷阱”让求职者防不胜防:张贴虚假、过期的招聘信息;打着招聘的幌子,通过电子汇款收取“报名费”等等。 看来,网络求职也需“打假”。网络求职如何才能慧眼识真?有专业人士表示,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用,造成张贴虚假信息等现象时有发生。因此,求职者首先应选择正规的网站,确保信息来源的可靠性。同时,要注重时效,最好选择最近发布的信息。不少求职者就业心情迫切,但不能见到招聘信息就试,应尽量先与用人单位取得联系。还应加强自我保护意识,一旦出现收取报名费等情况时,要格外警惕。 技巧篇 决胜于网络之上 最好直接向招聘单位投档 在尽可能多的地方张贴简历,看起来似乎是个很聪明的举动,因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道,在某些网上求职服务站点上,任何人都可以随意浏览简历库。如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历,知道你正在寻找另一份工作怎么办?所以最安全的做法是“有的放矢”,先选目标单位,再直接向这家招聘单位投档。 别把简历贴在附件里发给雇主 网上应征非常简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反,他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。而且你在发送电子简历时要错过高峰期,上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,因此,要择机而动。#p#副标题#e#
别把所有的蛋放进网络一个篮子里 别把网络作为惟一选择,在利用网络的同时,求职者也应充分利用传统求职方式。 别同时在一家公司应征数个职位 招聘人员说,应征者经常同时应聘数个职位。对他们来说,重复阅读相同的简历不仅浪费时间,而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。 别大量邮寄简历 网上招聘人员抱怨说,他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写。 好网站能让你事半功倍 人才招聘类专业网站有几十个之多,但相当多的招聘网站信息量少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息,这似乎是专业网站的通病。所以,你首先要知道哪些招聘网能够提供足够多的信息供你浏览。不要太注意网站的免费服务,其实,有的收费项目更好。找到理想网站后,最好把它放在“收藏夹”内,以便下次能迅速查询。 按图索骥巧搜索 为了节省时间,你可以建立并保存一些个性化的要求,这些要求包括:公司名称的关键词、位置、地址、全职或兼职等。以后,当你上网时,就不必再重新输入这些要求,而网络则会继续根据这些要求帮助你查所需要的信息。因特网使你的求职过程变得快捷起来。 及时下载重要信息 有些招聘页面内容较多,有的来不及看,又怕漏掉,最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹,把选中的网页下载到自己的求职文件夹目录中。应及时整理网上下载信息,可用笔记本记录,也可采用电子文本的形式,把网上有用的求职信息、网站、单位重点记录,有的网站有个人信息记录密码,最好把密码写在本子上。求职经验刚毕业的大学生,对自己职业选择、发展方向、特长发展都缺乏全面和深入的认识,毕竟校园生活积累的理论大于实践,即使观念里对自己的能力有个评价,但是是否客观和被他人认可,这只有走入社会在实践中才能体现。可能很多人会认为,刚毕业,求职不重要,因为没什么经验,所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的,可能会造成一、两年后回首,发现浪费了很多时间。 就我个人的经验而言,我认为刚毕业的学生,对自己的定位是最重要的。 虽然不能确定自己未来的发展方向,但是一定针对自己的情况做个客观的评估: 1、自己所学专业目前在市场就业率如何?(可以看出自己的竞争力) 2、所学专业可以从事什么行业?(可以分析出自己的职业空间有多大) 3、学习期间是否有过实习?是否明白一份具体工作的流程?(这点评估很重要,体现工作思路) 4、目前自己对工作的心态如何?(这点是新人素质中很重要一点,也是考官分析的一点) 5、综合以上的内容,然后结合自己的理想,评估自己目前的状况(知识、能力、技能、素质等)是否能找到理想中的工作?如果找不到,自己是否坚持以前的理想?如果坚持,该找个什么方向的工作来渐渐朝目标接近?通过评估发现以前的理想是不实际也不适合自己,因而想放弃的人,那就要选择一个适合自己发展的方向。如果以上的分析都做了,却发现自己还是没有工作目标,那就把你的理想先放一边,先找个工作岗位实践,在实践中去发现和调整方向。
一个人在30岁之前可以尝试适合自己的工作,但30岁后,应该趋于稳定,能够有明确职业定位和发展空间。人对自己的眼光必须负责,所以,思维对于方向是非常重要的。
进入了工作岗位,必须具备较佳的服从性(这是考官非常看中的心态,谓“可塑性”),扎实地打好基础,对自己不断要求,超越挑战,倒空自己,从零开始,这样才能慢慢学习和进步。其次,是要有创意,不要等上司做决策才做执行的工作,应该要主动设想解决的对策,让领导做选择题,也培养自己的能力。
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