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“80后”职场新人“通病” 职场发展空间受阻,这几个错误你犯了吗

关键词:职场资讯
发布时间: 2019-06-27 15:35
“80后”职场新人“通病”大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。



而来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,出现社会适应不良症状的比例高达90%。



一挨批就哭哭啼啼



某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者,单位对今年新招聘的几个大学生很不满意,几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子,平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”,对领导也很会讨好,但对布置的工作却没有时间概念,经常拖拉。结果有两次被经理训斥,几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪,怎么劝也打不住。



现在经理再给她们布置工作,只能这样说:“小李,你乖一点,今天5点下班前一定要完成任务,可以早点下班。”“小徐,你不要再和小李说话啦,让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。



肖经理认为,现在的一些新大学生虽然功课学业都不错,但由于被家庭过分娇宠,往往心理承受能力很差,对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位,以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人,他们更有责任心,吃得起苦。



接电话大声说“喂,谁啊”



记者在一所培训中心看到,一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训,学习如何正确坐、立、行走,如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者,这是某外企给职场新人上的第一课,原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌,缺乏基本的礼仪知识。



张老师说,很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节,如见了陌生人说话就紧张,接电话时喜欢大声说“喂,谁啊”,坐姿不雅观,客户去吃商务餐不会用刀叉等等,曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。



张老师指出,基本的社交礼仪看似很简单,但在工作中恰是用得最频繁的,如果职场新人在这个过程中表现得不好,轻则被认为个人素质不高,重则影响到单位的形象和业务,因此建议大家都要好好学习,如最基本的在接听电话时应该说“您好,我是某公司的职员,请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。



一进单位就想身居要职



到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生,在学校是有名的“才子”,可他到了新单位后,发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来,除了接电话、开会、收发传真等基本工作,他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为,部门里很多同事不过是本科生,论学历才华根本比不过自己,因此他很烦恼。



小吴公司的领导则指出,刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。





来源:中国人力资源开发网
职场发展空间受阻,这几个错误你犯了吗

  

  我们常常羡慕风光无限的职场成功人士,想像他们一样能够如鱼得水、在工作的舞台上能够大展拳脚。你有没有想过别人为什么会这么成功,为什么自己总是没做好呢?职场发展空间受阻,来看看这几个错误你犯了吗?

  1.容易被情绪牵着走。情绪在我们的工作和生活中都有着非常重要的影响作用,有机构研究表示,成功=80%情商+20%智商。哈佛大学的一项研究显示:85%的几率因为我们正确的情绪而获得成功、升职的机会。我们都喜欢和积极向上、乐观友善的人在一起,这样能够感受到正能量,而对于暴躁、消极、带给别人负能量的人避而远之。身在职场,不管你是职场人还是管理层都需要管理自己的情绪,经常暴跳如雷的人说明在情绪管理方面存在问题。若是长久如此,阴晴不定、忽冷忽热、时好时坏的工作态度会影响你的人际关系,甚至会影响到你的职场发展。

  2.不愿意展示自己的工作才华,等待伯乐的出现。想要抓住工作机会,只是勤奋的、默默无闻的做事情虽然能让老板看到你勤恳的工作态度,但是却无法让老板当你的伯乐,对你委以重任。不愿意展示工作才华的人对于自己的能力认可缺乏自信,但如果只是默默做事苦苦等待机会,很难让老板发现你、提拔你。可以在老板认同你勤勤恳恳的工作态度之后,适时的去争取你所感兴趣的位置,向老板展示你的才华,讲出你真正的需要,才有可能做你真正想要的工作,施展你的抱负。记住施展才华要把控得当,避免锋芒过剩导致翻船。

  3.职场中总是自以为是。法国思想家卢梭曾经说过:人之所以犯错误,不是因为他们不懂,而是因为他们自以为什么都懂。很多职场人,甚至是管理者身上也有很多体现,他们以为自己对一切都很清楚,喜欢以自己的角度来处理问题,不仅对自己自身的发展不利,也不利于和他人的团队协作。一般自以为是会体现在总是听不见其他人的意见,总是按照个人以往的经验来处理问题;不乐于吸收新的知识,看不见别人的先进,不能够与时俱进,管理者总是以自己的权力去压人等等。要知道不变就要落后,要根据自己所处的位置来调整自己,不让自己的自以为是给自己的前途挖坑。

  你的职场发展空间受阻了吗?如果和上面这三个错误撞上了,记得及时检讨与改进,不要让这些影响了自己未来的职场发展。

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