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新手党的三次面试经历:迷茫的人不受欢迎 职场新人面试的八大干扰心理

关键词:面试技巧
发布时间: 2019-06-10 14:06
新手党的三次面试经历:迷茫的人不受欢迎

作为从未真正踏入社会的资深学生党,也终于需要去面试了。我的专业是通信工程,这个专业很多人都知道吧,有点像是物理和计算机的合体。学的还算过的去吧,拿过几次奖学金,六级不是很高500多分,学校里也做过一些项目,跟老师同学们的关系也都不错。之前研究生考试出意外以后,也终于要去社会上试试水了。这个星期一共面试了三场,分别说一说,顺便发一下牢骚,再总结总结,多反省才能有提高嘛!

周三场

为了不引起不必要的麻烦,具体公司我就不说了。这是一家咨询公司,英文名中就有一个consulting。简历面试前几天投的,周一的时候打电话给 我说周三下午去面试给我的时间倒是充分,随后便email我关于时间地点的细节问题,邮件是英文的,不知道是不是自己没见过什么世面的原因,觉得好高大上 呀!哈哈。(图片打了码,抱歉)

公司离学校不是特别远,公交就可以直达,作为第一场面试,心里多多少少是有些紧张的。中午洗了个头,提起精神出发,大概提早了十分钟到场。中间的就不提了,直接说面试吧。

由 于邮件是全英文的,我还以为面试也会是全英文的,为此我还有点小兴奋呢,可是等到开始了,发现就是普通的面试,又有点小失望。说正题,面试官是一位女士, 估计三十岁左右,听她的语气好像不是HR部门的,而是我申请职位所在部门的人。顺便说一下,我申请的职位是Business analyst。面试官挺温和的,问了我大概这几个问题 :

你这个专业学习的课程有哪些?

你这个专业比较对口的工作是什么?

你的职业规划是什么?

你未来有什么打算?

为什么你之前没有实习过呢?

你想要考研究生吗?

我怎么回答就不说了。

总结一下我犯下的错误吧。

说话调理性不是很够,例如:我说某件事情的原因有两点,但是很可能最后说出三点来了。

说话前后联系不紧密,也就是说原因和结果有点牵强,我也不知道为什么会这样,可能是有点紧张吧。

总的来说这次面试还是比较愉快的,面试官让我回去说一个星期内给答复。

周四场

周四场的面试就完全是一场灾难了。

面试我的同样是一位三十岁左右的女士,但是要比周三那位强势很多,不知为何,面试官在问我问题的时候,我好像走神了。这时候的我真的有点慌神,因为我没注意到面试官问的问题。不过还好平稳度过了。更灾难的是:我在回答问题的时候,举例子举着举着我竟然忘记了 我举例子要说明的是什么,我忘记我说这段话的目的了。导致面试官直接问我:你可能有自己的想法,但是不知道怎么表达出来。

从来就没有这样窘迫过。暂时没有找到出这个问题的原因,有可能是被面试官的气场给震慑了……

周五场

这场面是老师推荐的,总的来说平平淡淡,不知道是否是老师的那层关系,一轮面试以后直接就让我进入第二轮面试,马上就要给我offer的节奏……这让我甚是惶恐说:我要回去考虑一下。

总结

面试的时候,面试官除了测试你的专业技能,你的说话反应能力以外难免要问问你的人生理想,以及未来的职业规划,这些东西我觉得还是很重要的,因为一个人对未来是否有打算,很多时候能表现一个人是否有思想。迷茫的人,换句话说自己的事情都理不清的人,在职场上是不怎么受欢迎的。当然,这只是我的个人想法,毕竟我才经历过这样一点点面试,希望高手来指正呀。

想跟我交流的也可以去我新开的博客叶思网留言,或者发邮件。欢迎新朋友,您的光临是对我的鼓励,谢谢!

职场新人面试的八大干扰心理

错误一:求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的 招聘会 ,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

错误二:职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

错误三:择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

错误四:毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

错误五:人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。

错误六:参加招聘会衣着不得体

参加 招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。

错误七:个人材料准备过于详细

错误八:二次面试心态失衡