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职场法则:告诉职场老实人,太老实容易吃什么亏 职场常识,你越早明白越好

关键词:职场法则
发布时间: 2019-12-14 11:23
职场法则:告诉职场老实人,太老实容易吃什么亏

1.不会推掉本不属于自己的工作。

要知道,一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明,总有一些模糊地带,而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你,上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是,可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作,吃力不讨好说的就是这种。

2.不会争取自身该有的权利和待遇。

谈薪资谈待遇时不好意思开口,认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话,大部分公司都更注重招人性价比,如果你自己都对薪资没有异议,那公司自然是能少给就不多给,本来岗位的薪资是有可浮动区间的,结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。

3.蒙头干活,升职加薪轮不上。

上级领导和老板都很忙,他们可没时间盯着你看到底干了多少活,顶多在季度、年度汇报时,看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来,不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸,还是在大会上侃侃而谈拉拉分,会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。

4.缺乏警戒心,替人背锅。

职场人干活,不留个心眼可不行,别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得明明白白,该抄送谁也别犯懒嫌烦,不然万一在别的环节出了问题,结果别人两手一摊把锅甩给了你,而你又确实没有实锤证据(书面、文字等),那就真的是有口说不清,只能把“锅”背好,记下教训了。

职场法则:职场常识,你越早明白越好

1、没有升职空间就跳槽,行业不行就转行。前提是,你真的努力了、判断好了。

2、别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时,会有一条硬性标准:是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽,肯定不只是他服务的公司有问题。

3、试图用跳槽和转行解决你本身的问题,只会越跳越差。当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是「换了」就能解决的么?如果是,想好了,就及时换轨道。别到了下家,发现天下乌鸦一般黑,该碰上的问题一样也没少。

4、不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本,换取一个更好的机会,怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看,要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了,你的职业生涯还有 30 年呢。

5、每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的,可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长,因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

6、除了喜欢和擅长,你还应该学会看行业大势,看你要去的公司在行业中的位置,看你应聘的岗位在公司中的位置,看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力,是因为会做选择本身就是一项重要能力。

7、工作中的沟通和人际关系处理,要牢记对事不对人。首先,面对别人时要不断提醒自己做到;其次,你以为别人针对你时,要告诉自己,对方针对的不是你而是事。

8、与同事沟通,重要议题做决定后,最好用文字呈现后再次同步给其它成员。一方面是备份,更重要的是强化各方达成的共识。

9、不懂就问,有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题,别轻易麻烦别人,尊重对方的时间。

10、要经常想象自己站在十年后,然后问自己:你是有十年经验,还是一年的经验重复用了十年?

11、别越级汇报和越级指令,尤其在大公司。若做了,及时让中间层级的人知情。

12、在大公司工作,要加强书面沟通能力;在小公司工作,要加强面对面的沟通能力。

13、性格外向爱说话和擅长沟通,不是一回事。简单的事,学会在 30 秒内说清楚;复杂的事,沟通前演练一遍,哪怕是在心里演练;不能完全自信,就先在手机便签上写一写,列一下 1 2 3。

14、主动汇报工作进度。主动汇报进度 > 完成后及时汇报 > 结果不好 > 不汇报。每次别人不问你不说,做得再好也会减分。

15、团队协作时,乐于被领导也是一种能力;在一个协作流程中,学会主动伸手和上下游对接;给别人出选择题,而不是问答题,尤其面对上级时。

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