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【求职指南】求职应试者掌握语言表达的技巧增加面试通过率 求职者最常犯的十大错误

关键词:求职指南
发布时间: 2019-12-12 10:54
【求职指南】求职应试者掌握语言表达的技巧增加面试通过率

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的,提高面试口语水平,你可以从以下几个方面着手:

1.口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

2.语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气;面试语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最三亚人才网好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个主试人都能听清你的讲话为原则。3.语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地面试口语会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

4.注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己口语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

求职指南】求职者最常犯的十大错误

如何找到新工作并不是一门专有的学科,但是如果求职者可以避免一些求职过程中常见的错误,就意味着在激烈的求职竞争过程中已经成功了一半。

求职者通常缺乏对于公司情况的了解,为了争取面试机会往往盲目的寄出成堆的无特点的简历。针对这样的情况,人力资源专家、招聘者和职业顾问再三权衡列出十个求职者在求职过程中最常犯的错误,供求职者参考注意。

1.没有花足够的时间准备求职信

在这个互联网信息时代,简洁明了是最优秀的品质。但是界定求职信是简洁明了,还是单调乏味有时就在一线之间。“90%的求职者用同样的求职信发给不同的公司,无重点重复他们简历上的内容,”

2. 定制简历内容没有明确指向

当你为了寻找一份工作的时候,每周寄出成堆的个人简历以及期待对方回复都是合情合理的行为,至少这样代表着你并不是只是简单的群发邮件。对于商业和工作顾问以及职业顾问委员会的成员来说,在筛选求职者信息的过程中的最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合。事实上,基于职业咨询委员会的工作人员的意见来看,67%的招聘经理认为他们不需要为了某个求职者特别安排工作岗位。这要求求职者在求职信中需要表明与工作职位要求相符的内容。

3. 面试之前没有提前做好准备功课

此时你接到了通知你去面试的电话,你大概会急着思考如何做才是对的,该如何表现自己了解公司的文化,以及面试当天见到招聘人员时的穿着表现该是怎样的。一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解,没有做好提前的准备功课。

4. 过度关注网络求职信息

在互联网上建立网络联系是一件非常容易的事情,但这些好用的网站不应该是求职者用来寻找工作的唯一渠道。“从我的经验中发现,人们更愿意帮助那些他们曾经见过面的人,“离开你的电脑去参加专业协会的活动、志愿者计划、你的校友活动甚至更多的地方去面对面认识更多的专业人才。”

5. 关注了过多的公司和招聘信息

你想要有尽可能多的关注公司信息,但盲目的关注太多公司信息或是招聘广告会造成信息量过大,这样的压力使求职者倍感孤独无援,浪费求职的宝贵时间。针对这种情况,提议求职者应该把关注重点放在其中五家公司上,去关注那些真的感兴趣的工作。“召集之前的员工和现在公司的员工一起,或者使用公司网站来会见求职者,以这种交流机会为契机来把求职者的智慧用于了解公司文化、发展战略和商业实战。” ,这些不仅会增加求职者对公司的了解,同时也会给求职者一个得到被公司关注的机会。

6. 没有为面试做充足的准备

面试对于求职者来说通常是令人紧张的,这是许多求职者的内心感受。在面对令人紧张的面试的时候,求职者应该做好充分的准备。一次准备充分的面试还会帮助你在面对下一次时拥有更多的信心建议求职者在面试之前应该先确认自己的强项是什么,在哪方面有待提高以及个人兴趣爱好是什么。求职者应该具备“洞察力” ,敏锐的得知公司的需要,这些信息不是在公司网站上找到的。最后,求职者应该有正确的态度。 自信并且谦虚。 “目光接触是很重要的。 是信心的标志。”

7. 展示你的责任心而不只是过去的成就

无论是在个人履历上还是面试过程中,很多求职者都误认为招聘经理不会关注于他们在之前职位中角色和具体任务,招聘经理想听到的无非只是求职者曾经的辉煌成果。“事实在于用人不在乎你到底有过什么辉煌的成就,他们想知道的是你事情对你日后工作的积极影响,”“你可以使用任何的统计方法来罗列之前的成就,但你更应该能回答‘为什么你之前所在的公司会因为你的存在而有更好的收益?’。”“例如,求职者在面试一个销售人员的职位,与其侃侃而谈之前负责某某区域特别成功,倒不如说这个地区在我的带领下,销售额提升了10%.

8. 没有充分利用简历上的有限空间

有一点需要求职者明白的是,你的简历是用来向用人公司推销自己的。“求职者必须要确保简历是简单明了并且容易阅读的。不要浪费简历上宝贵而有限的空间,不要添加太多关于曾经当志愿者的工作经历或罗列过多业余个人爱好。”。同时求职者也不应该在简历中把想要应聘的职位范围描述的过于局限,因为那将会把求职者推到一个相当局限的位置,公司也不会给求职者太多选择。求职者应该充分利用简历上的有限空间,展现尽可能多的通用技能,展示自己可以适应不同的职位需要。

9. 眼光只限于关注职业起薪

在面试结束的时候,招聘经理大多会问求职者是否有问题想问。如果你关注的问题是工资或福利,这可能会对这次面试是否成功有一定的负面影响。即使你可以这样问,建议应聘者不要表现的仅关注于薪酬和福利。从面试的整体角度来看,这不仅仅是一次面试,求职者应该多多关注公司是否为员工的职业生涯提供更好的发展机会。求职者应该在权衡各种因素之后再做最后的决定。”

10. 不能充分利用机会与公司商讨工资待遇

当求职者得到工作,现在是时候可以坐下来谈谈工资了。求职者不应该要求的过多,也不应该放弃自己应该得到的利益。在措手不及的与公司商讨以后的工资待遇之前,建议求职者应该事先了解同样职位的薪酬情况,同时保持良好的心态。 “你也许不会马上就拿到最理想的薪水,但是可以和招聘经理讨论一下其他员工福利,例如休假时间或工作灵活性方面的内容。”

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