职业经理人门户网站,打造专业的商务信息分享平台 手机版
erweima.png
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱
jingliren_tougao@163.com

职场法则:职场中的老实人学会这三点也能被重用 戒掉这八个“过度”行为才能有快乐的职场生活

关键词:职场法则
发布时间: 2019-12-08 09:32
职场法则:职场中的老实人学会这三点也能被重用现在的社会现象,想要做一个老实人非常的难,在工作中如果过于实在,会经常受人欺负,而且很多人还特别讨厌这种老实人。在这种情况下,我么老实人可以这样做!

1.少说多问

所谓老实人就是说的少,做的多,在以前可能这种人非常受重用,但是现在的老板并不喜欢这样的老实人,虽然他们每天兢兢业业的,但等到真正遇到问题,却没有解决的办法。

2.别太随和

老实人最大的特点就是不喜欢和别人争抢,不会反驳,这就是典型的老好人,但是太过于随和只会让自己失去主见,这样没有主见的人,他们只适合瞎忙,绝对不会被老板加以重用。

3.不会相处

老实的人不会跟老板搞好关系,他们认为这种阿谀奉承是拍马屁的表现,觉得自己只要老老实实干活,努力把自己的本职工作干好即可,但这种老实人,经常会因为犯一些错误被劈头盖脸的骂一顿,而且自己加班加点完成工作,也不会被看在眼中,这其实和自己不会来事也有很大的关系。

在生活当中,如果你做人老实是一件好事,身边的人也很愿意跟你这样的实在人相处,可是在职场上如果你过于老实可能你就得不到领导的重用。话说得好:做人太实,领导不识。如果你在职场上一味的按部就班,不懂得灵活变通的话,又怎么能受到领导的赏识。所以说职场上千万不要拿你的老实当借口,这可能反应的就是你的低情商和不聪明。

职场法则:戒掉这八个“过度”行为才能有快乐的职场生活

一戒“忧虑过度”

虽说是“人无远虑,必有近忧”,然而凡事应有个尺度,切不可杞人忧天,终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事情,我们也应振作精神、积极面对,而不该整天闷闷不乐地就此消沉下去。

二戒“高兴过度”

高兴本来是好事,但要防止“乐极生悲”,特别是当生活中有突如其来的好事降临时,例如:“久别亲人团聚”、“摸彩中了大奖”等等。高兴过度会引起大脑中枢兴奋性增强,使交感神经过度亢奋,这对患有心脑血管疾病的人来说尤其不利。

三戒“悲伤过度”

当人们遭遇不幸时,应当学会调解、控制自己的情绪,故友离散、亲人谢世、朋友反目、恋人分手等等,都会给人心理上造成严重打击。此时我们切勿钻入牛角尖,更不要沉湎其中不能自拔,要学会摆脱,用向好友倾诉、向心理医生咨询等方法,尽快使自己走出心理危机。

四戒“猜疑过度”

有些人疑心病较重,乃至形成惯性思维,导致心理变态。一个人如果心胸过于狭窄,对同事、朋友乃至家人无端猜疑,不但会影响工作、影响人际关系、影响家庭和睦,还会影响自己的心理健康。

五戒“过度愤怒”

工作中出现矛盾是人们经常遇到的事情。此时,最好避免激烈的争吵,更不要三句话说不到一起便“怒发冲冠”、“拍案而起”,这种做法不但不利于解决问题,反而会激化矛盾。况且,发怒就像“双刃剑”,既伤别人也会伤及自己,正如人们常说的“气大伤身”。此时不如先冷静下来,“退一步海阔天空”,这对矛盾的双方都有好处。

六戒“过度消极”

当工作中出现失误时,可能会导致有些人产生自我否定的心理或极其消沉的情绪,严重者甚至自暴自弃。这种做法实不足取,因其对心理健康十分不利。

七戒“过度焦躁”

有些人脾气很急,做事情总想一步到位、一举成功,有些急功近利的心理趋向。当自己的愿望和目标一下子不能如期实现时,他们便会产生焦躁情绪。其实,这种情绪不但于事无补,反而会适得其反并有损身心健康。

八戒“过度关爱”

有些家长对孩子可谓爱到极致,他们的爱呈现一种令人费解的分化状态:在生活上对孩子关心得无微不至、事必躬亲,在精神上却对孩子过于专制、强加于人。不少父母将自己年轻时未能实现的愿望寄托在孩子身上,他们堆积起的这份“厚爱”,不但给孩子造成过重的精神负担和心理压力,不利于培养孩子独立自主的能力,同时也给自己平添了许多不必要的压力和烦恼,有损自身的心理健康。

中国职业经理人为您推荐更多资讯板块:人力资源师 领导力培训 管理者 经营管理 个人提升 职场技巧