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外企招聘:三句话成就你的外企之梦 欲进外企须“有备而来”

关键词: 外企招聘
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外企招聘:三句话成就你的外企之梦

据调查数据显示,超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示:80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多,竞争非常激烈,面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战,智联专访间邀请到资深外企HR徐庆菁女士就外企面试、英语求职等话题接受了主持人的采访。

外企、名企、国企,是按照投资方来分类的,外企A企业和B企业,美资和欧洲公司都是不一样,国企是大锅饭,民企是一人独挡的,随着经济发展之后,会越来越专业化。徐女士在外企工作了十几年,作为一名资深的外企HR对外企的工作有着自己的一种理解。

工作态度永远第一位

求职外企,态度是最重要的,在接受采访时徐女士这样说,在工作的时候,应当更多时候看自己有什么问题,而不是抱怨老板没给足够的资源,或者团队的不合作。在公司业绩做得不是很好的时候,不是发现自身的问题,而是开始贬低同事没有努力,这不是形成很好企业文化的做法,所以说态度永远是工作的第一位。

团队精神让你立于不败之地

徐女士在谈到如何走进外企时,将团队精神作为了求职者另一项必备的要件。她举例说,很多团队,比如销售的职位,旁边电话响了,自己的同事不在,应该帮他接起来,这样,就不会落掉任何一个单子,这是合作精神,工作细微之处的体现。如今的企业,不仅仅是外企,都已经将工作人员的团队合作能力的好坏作为了衡量绩效的标准,如此看来,职场独行侠在如今的大多数企业是万万行不通的。

外企语言关,不能不说

语言是非常重要的一点,语言是一个工具。麦肯锡公司很多年前做了一个调查,中国每年要毕业三四百万大学毕业生,现在将近四百万,10%的人适合到外企工作,原因两点:第一点,被教育的方式是比较学术性的,应用性不是很强,第二点语言技能缺乏,供应的人才量是很大的,但是真正能适应在外企工作并且有质量的个体数目是有限的,是现在供不应求的原因,其中语言是非常重要的。尤其到了企业更高层的时候,对英语的把握,写邮件,单词用法是要斟酌的,语言是重要的,它是一种必备的工具。

外企招聘:欲进外企须“有备而来”


但毕竟外企有别于其它企业,因此在用人上相当严格。对求职者而言,须事前“修炼”一番,做到“有备而来”,才能避免届时“扑空”。

设计职业生涯

“专业特长是什么”、“爱好理想是什么”、“是否喜欢与人沟通与合作”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位,使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解,从而为职业前途不断提供有力的支持。

选择理想的公司

在了解自己对职业前途的需求状况之后,选择最适宜的公司是关键的一步。什么是最适宜的公司呢?薪酬待遇固然重要,但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系统将使该公司职工获益终生,使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一集中;同时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中,而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。

找准职能部门

客观地说,要找准自己适合就职部门是一件非常复杂的事情,它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑,而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。但是,假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门,那该如何取舍呢?90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理,而销售部门则可能使你更容易获得成功。

重视培训

对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言,要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢?一般公司都会为员工提供各种培训,其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点,从而使新员工在最短时间内进入角色,并按照公司的制度体系开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。

留心点滴小事

每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业,这是可以理解的。高起点本无可厚非,但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎,却最能考验人的意志与责任心,同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事,它可能会带给你意外收获。

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