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外企招聘:毕业生进外企有高招 为外企支招,麦兜咨询抢占“先”机

关键词: 外企招聘
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外企招聘:毕业生进外企有高招

评论消息:时至今日,许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”,除了要了解进入外企的“法门”,更为重要的是,要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。

 外企的五大诱惑

☆薪酬福利好。

外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。

☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本,很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系,公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。

☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛,往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才,有很多的选择机会,可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会,提升员工的工作能力和竞争力;提高个人的职业含金量。

☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力,外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。

  ☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制,外企员工参与决策的机会较多,且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。

   进入外企的四大要素

大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者,飞利浦希望招聘到的新人,首先是必须要认同公司的核心价值观,认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中,他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。

一般而言,在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力:

  ☆思维能力。思考问题是否有远见,尤其对于一些重要的领导岗位来说,招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。

☆工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能,是否有很好的独立工作能力,是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等,来考核其工作效率。具体的办法,一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析(casestudy),或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。

☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通,是否有很好的社交、谈判能力,是否对周围群体有良好的个人影响力等。

☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。

外企招聘:为外企支招,麦兜咨询抢占“先”机

今年以来,上海麦兜商务咨询有限公司已连续与意大利索格菲经济有限公司、日本小矢部机械有限公司等多家知名外资公司建立合作关系,成功提供了一系列商务咨询服务。预先想到困难,在问题发生前预先解决,这就是麦兜咨询能博得多家知名外企“青睐”的主要原因。

投资咨询是一个政策敏感的行业,不论是前期为客户提供的投资环境咨询、政策咨询、选址建议,还是后期公司设立登记等实际操作手续,大的跟国家政策密切相关,小的跟每个地方政府部门直接挂钩。外资公司要想进入中国,首先需要经过政府部门审批、工商登记等过程,其间手续环节一个套一个,尤其是公司的章程及可行性研究报告,若被忽略或策划不当,都会为外资公司今后的发展造成瓶颈。

麦兜咨询就曾碰到过这样的难题。有一家外资企业欲在上海成立公司,只确定了600万美元的投资总额,但在公司成立一年后计划进行二期投产建设时,投资总额已基本用完,资金出现短缺。而中国相关法律规定,外资公司投资总额一经确定不得更改,而且来源不明的外汇不允许进入中国,这样该公司向海外母公司的融资就成了问题。在麦兜咨询代表企业跟审批机关、工商部门进行多次协商和沟通后,最终找到“通过适当增加注册资本金来增加投资总额”的方法,既不违背国家法规,同时也解决了企业资金短缺的问题。

类似案例远不止一个,但如果外资企业在华规划开业之初就能得到良好的建议,可以减免许多后患。于是,麦兜咨询根据上述情况,制定了预先谋划的咨询方案,在给外企咨询之前,先了解清楚企业的总体情况,把一些公司可能会碰到的问题事先提出,予以解决。“我们要做到的就是根据每个客户的实际情况,将他们未来发展中可能会碰到的不同问题提前摆到桌面上,这样对外资公司长远的发展绝对是有好处的。”麦兜咨询资深顾问赵志明如是说。

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