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大龄求职者,如何用简历推销自己? 什么样的个人求职简历含金量高

关键词:简历组合
发布时间: 2019-10-13 10:09
大龄求职者,如何用简历推销自己?在招聘单位看来,大龄求职者,一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧。然而,大龄求职者也有他们的优点,比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。  针对大龄的求职者这些难题,我们建议:在求职过程中,应善于展示自己优秀的一面:一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求,这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点:  1、应聘心态要平和。  年龄眼下是大龄求职者的一道坎,有不少求职者自认为能胜任的工作,最终都因为年龄原因而被拒之门外,于是消极悲观,自暴自弃。在这种情况下,大龄求职者最关键的是要调整好心态,不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己,畏于找工作。迈出心理这道坎,相信自己还能有所作为,从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己,对大龄求职者来说十分重要。  2、针对性制作简历。  对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。  3、简历内容要有吸引力  如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意,其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划”或者“合并与收购”等。  4、应聘要求切勿苛刻。  对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。  大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的条件,找一份工作并不是太困难的。什么样的个人求职简历含金量高
几乎所有的人事经理与猎头顾问都有一个相同反感的东西,求职者知道那是什么吗?小编告诉你,含水量的求职简历。其实绝大多数的求职顾问或者企业招聘人员都建议求职者在简历中突出职业生涯中的最大成就或是业绩,因为这也是招聘一方最想看到的东西,但却很少有求职者重视,也许有的求职者没有这一方面的业绩所有喜欢含水一带而过。同时滥用形容词的简历同样会被大打折扣,人事经理都喜欢客观的最好是数字化的具体表达,强调以往成功的经验,并且列出对应数据,简历中数字表达越多,个人的商业价值传达越明确,简历的可读性也会大大提高。个人简历怎么设计最好

那么如何来量化简历呢?
1、列举自己参加的计划或者项目,并说明你在其中的角色与贡献。
2、是否有建议被上司、部门、公司所采纳,以及因此获得的业绩与资历。
3、是否有管理经验?具体管理多少人的团队,团队成员属于什么样的层次(如:技术、业务等)。
4、是否有过紧急或危险情况处理,并加以说明。
5、是否培训过员工?并列举出相关方法、程序或内容。
6、工作事项是否得到过上级、管理层或客户的表扬和认可,并加以说明。
7、为企业做出哪些突出贡献。如:增加的利润和收益,节约的费用和时间等等,猎头建议,突出贡献用具体数据来表达。个人简历最难写的几个部分以及写作技巧

通过以上几点能够非常好的制作出一份含金量的个人求职简历,不论是求职顾问还是企业HR都会眼前一亮。