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写简历前需解开4疑惑 如何提高简历的命中率

关键词:简历
发布时间: 2019-10-08 09:46
写简历前需解开4疑惑制作个人简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己"秀"出来。为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其中的疑问,希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

  疑惑一:精美封面,需要吗?

  简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。

  点评:给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来"用心良苦"的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的"撒手锏"。

  疑惑二:"一页简历",够了吗?

  小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

  点评:一位HR的意见可能颇有代表性:他们都喜欢简练的"One page"(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。

  疑惑三:薪水,该说多少?

  今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。"你来我们公司期望的薪水是多少?""四千!""你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元......"最后,HR以"欢迎你下次再来应聘"送走了那位大学生。

  点评:薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太"微不足道",无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

  疑惑四:一份简历包打天下?

  小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。

  点评:千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲究针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。如何提高简历的命中率很多人都已经习惯了网络求职,因为是在线求职,所以就多了很多的注意事项,应该如何投递简历才能从众多的简历当中脱颖而出呢?如何提高简历的命中率?今天猎头网专家就来与你分享。 如何包装个人简历

1、简历要与大公司有关系
很多公司的HR在搜索简历的时候通常会采取关键词搜索,一些大公司的关键词的加入可能会提高简历的命中率,因此如果你有某个大企业的工作经历,那么就一定不要错过。

2、简历要经常刷新,最好天天刷
很多人在求职的时候回经常登录到网站上看看自己有没有面试的通知或者简历有没有被浏览,但是却忘记了刷新自己的简历,小编偷偷告诉你,很多网站的简历排列都是按照简历刷新的时间来排序的,因此经常刷新你的简历更容易让HR看到你。

3、不要只投递最近几天的职位
很多人有这样的想法,刚刚发布的职位投递简历的话成功率肯定比较高,其实并不是这样的,其实这样的职位的竞争反而是最大的,相反一些职位已经很久了,那么应聘的人反而会少,那么你成功的几率也会大大的增加,也提高了简历的命中率。

4、邮件标题要独特并且反应你的求职个性
作为一个公司的HR,每天的时间肯定不会只用来看简历,每天收到的简历那么多,那么HR在看简历的时候什么样的简历最容易吸引HR的注意力呢?其实这就是有技巧的,一个新颖的独特的简历的标题会让你的简历命中率提高很多。简历被看好的六要素