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怎样做一个优秀的职场新人 往届生职场“过期” 企业在意“空白”

关键词: 职场资讯
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怎样做一个优秀的职场新人进入职场,对于一个人来说,是一生最大的一次挑战。因为着意味着你基本上要脱离父母的呵护,独自的闯荡世界。从第一次进入职场开始,前三年的时间,基本上可以决定一个人这一生的职业发展轨迹。这就是一个人职场生涯的第一步,决定此生命运的一步。那么如何为我们的职业生涯,奠定一个良好的基础,就成了很多上进青年在不断探寻的目标。要做好一个职场新人,做一个优秀的职场新人,要从以下几步入手:1、要热爱自己的工作。很多职场新人在进入职场之初,都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作,简直是大材小用,自己委屈大了。所以,要么带着一股怨气来工作,要么对工作不认真、敷衍了事。结果是工作当中总是出现很多小问题,很多细心一点就可以避免的问题。企业的管理者会因此对新人产生非常不好的印象,那么最直接的就是对于其工作能力的不信任。新人也就极有可能永远是“新人”。为什么会出现很多职场新人频繁换工作(我不称之为“跳槽”)。就是基于这样的原因,使得新人以环境不适合自己、不受领导重视等等为借口,频繁的更换工作环境。其结果就是不断地在各个企业当中充当“新人”,永远的当一个不被人信任的“新人”。有这样的一个个案,很值得我们学习。一名大学毕业生,是国内著名大学的优秀毕业生,他应聘到了一家公司去工作。因为他应聘的工作需要极强的专业能力,因此在一开始他基本上无事可做。于是他就自己找活干。后来每次公司的纯净水没有了他就主动去换。一段时间之后,当他再次要去换水的时候,公司的行政总监说不能总是让他换水,换了另外一个人干这件事。半年之后,这个学生成了这个公司有史以来最年轻的总监,在一年之后,他的月收入过万元。只有公司几个高层管理人员的月薪高于他。而他的同学很多还在奋战在各地的招聘会上。在这个个案中,这个学生之所以会在初涉职场的时候就得到上司的如此器重,并且取得这样的成绩,完全是因为主动踏实的工作观念获得了上级的赏识。作为一个名牌大学的优秀毕业生,能主动的去做换纯净水这样的工作,哪还有什么样的工作他不能主动去做并把它做好呢?所以,热爱自己的本职工作,做好自己的本职工作,是职场新人必须要学会的第一课。2、摆正自己的位置。这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说,是因为很多的学生在学校中的时候,是众所瞩目的优秀人物,进入企业之后却成了人人驱使的碎崔。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受,从而做出很多错误的事情。我们来讲一个案例:某大学毕业的一名学生A,在校期间一直是学校学生会的主席,可以说是万千宠爱于一身。但是到了工作岗位之后,工作能力平平,并没有什么过人之处。然而更让他产生心理不平衡的事就是他工作上的同事B——比他年龄还小,但是早进入公司一年,在工作中是他的领导。因此他就总是在工作总故意和这位同事作对,以求心理平衡。后来在一位客户来访的时候,B因为职责所在负责接待客户,凑巧的是本来应当给客户沏茶的文员不在,于是B就对A说:XXX倒两杯水过来。谁知道A冲过来大声地对B说:“你凭什么指挥我,你算老几!”后来这位客户再也没有跟这家公司联系,A同学第二天就被公司劝退。这就是没有摆正自己的位置,从而在工作中迷失自我,做出了错误的事情,给自己造成了极大的损失。3、要脚踏实地工作。 脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单,但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此,要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。我曾经看过这样的一个故事:一位某名牌大学的优秀毕业生分配到了一家事业单位工作。刚毕业的学生肯定是无法担任什么重要的工作的,所以只得到了一些简单的辅助性工作。因此,这个学生一直心理不平衡,非常的轻视这些工作,当然也就非常的不认真、不踏实。 后来某天,单位筹备一个大型的会议,他负责会议相关文件的打印、装订、发放工作。因为某些原因,会议文件的文稿直到会议前一天晚上才做好。因此必须要连夜打印装钉。当所有已经分好的文件交给他装订的时候,他才发现钉书针没有了,就漫不经心的打开存放办公用品的柜子去拿,可是里面没有。这时他才开始有点慌张,马上翻箱倒柜的在整个单位找,但是这平时到处都有的小玩意现在到处都没有,就跟集体消失了一样。他彻底的慌了,马上发动所有的同事去买。可是当时已经凌晨2点了,所有的商店都关门了,根本找不到能买到钉书针的地方。在几乎找遍了全城之后,万般无奈下才敲开了一家商店的门,花高价买下了足够的钉书针。后来这件事情被他们领导知道了,领导只说了一句话:“这么简单的工作你都做不好,还能指望你做什么重要的工作?孩子,工作要踏实!”这虽然只是一个个案,但是代表了相当一部分职场新人的状态。所以,职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人,必须是一个踏实工作的人。4、要提高工作效率。 对于职场新人来说,作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲,意味着生存下去的可能,意味着生存下去的机会。所以,具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才,优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。同时必须要明白的是我所讲的高效,不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作,并且需要合理的完成相关的一些工作,做到合理的提前量。在这里有一个很经典的故事值得大家品味下:约翰、哈里的两个年轻人,同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后,哈里很不高兴地走到总经理办公室,向总经理抱怨说:“我和约翰同时来到公司,现在约翰的薪水已经增加了一倍,职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作,从来没有迟到早退过,对上司交代的任务总是按时按量地完成,从来没有拖沓过,可是为什么我的薪水一点没有增加,职位依然是公司的普通职员呢?”总经理没有马上回答哈里的问题,而是意味深长地对他说“这样吧,公司现在打算预订一批土豆,你先去看一下哪里有卖的,回来我再回答你的问题。”于是,哈里走出总经理办公室,找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后,哈里急匆匆地来到总经理办公室,汇报说,“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听后问道,“一共有几家卖的?”哈里挠了挠头说:“我刚才只看到有卖的,没看到有几家,您稍等一会儿,我再去看一下!”说完就又急匆匆地跑出去了。二十分钟后,哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报,“报告总经理!一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少?三家的价格都一样吗?”哈里楞了一下,又挠了挠头说,“总经理,您再等一会儿,我再去问一下。”说完,哈里就要向外跑。这时,总经理叫住他,“你不用再去了,你去帮我把约翰叫来吧。”三分钟后,哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说:“你先在这里休息一下吧!”然后又对约翰说:“公司打算预订一批土豆,你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后,约翰回来了,向总经理汇报,“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤,只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆,发现老头家的最便宜,而且质量也最好,因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话,价格还可以更优惠一些,并且他们家有货车,可以免费送货上门。我已经把那老头带来了,就在公司大门外等着,要不要让他进来具体洽谈一下?”总经理说道,“不用了,你让他先回去吧!”于是,约翰就出去了。这时,总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里,问道:“你都看到了吧!如果你是总经理,你会给谁加薪晋职呢?”哈里惭愧地低下了头。这里的约翰就是具有极高工作效率的员工,因此它就可以平步青云的笑傲职场。这里我们都明白,约翰的高效是正高效,起到的是正效果。那么是不是还有负高效、副效果呢?确实有,下面就跟大家分享一个负效果的小故事:有一个人,工作上一直不顺心,后来他就看到上面那个关于土豆的故事。似乎找到了改变自己不利状况的窍门,于是一直在等待一个机会。过了几天,经理因为伤风有点感冒,于是叫他去买一点感冒药。他买完药之后,想到了土豆的故事,于是自己也会心的笑了,又主动的做了很多的相关工作。经理正在奇怪这家伙买药怎么去这么久,他敲门进来了,说:“经理,这是感冒药。并且我把医生也请来了,怕您并且恶化。”经理很困惑,生气的说:“医生?救护车没来啊?”这个职员似乎受到了鼓舞,说:“救护车就在楼下,并且我还把寿衣店老板、骨灰盒店老板、棺材铺老板、墓地老板都请来了,就在门外,您要不要见一下?”经理当场昏死过去。这个人效率确实不低,但是肯定也会被一撸到底。所以,我讲的高效率是指定要有正的高效率,而不能向上面那位仁兄一样的高效率。以上四点,是我所讲的一个优秀的职场新人必须要具有的四个基本素质。但是并不等于说具有了这四个素质就一定可以成为一个优秀的职场人士。一个优秀的职场人士,所需要学习的东西是非常多的,并且是需要不断的去学习、去充实自己的。这样,才可能成为一个优秀的职场人士,成就自己的职业梦想。往届生职场“过期” 企业在意“空白”

现在职场中我们经常会见到这样的一批求职者,他们或毕业已数年,却至今仍待业在家;或是频频跳槽,没有固定的工作单位。在面对企业招聘人员的疑问时,他们多少有些尴尬,而企业也对有着待业“空白期”的他们疑虑重重。往届生为什么会受到冷落呢?

  往届生职场“过期”

  “你这几年一直在家里呆着吗?没有出去工作过?”无论在哪家企业,黄戈昆都会遇到几乎同样的问题。

  “我一般都是含糊地说,我准备考研,所以没有找工作。”黄戈昆无奈地对记者说。不过对于这一解释,用人单位明显很不满意。“他们总是怀疑我之前找过工作,只是不愿意告诉他们。”

  据了解,现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,于是成为“过期就业者”,不得不与下一届的应届生同台竞争。

  “像我们这种既不是应届生,又没有工作经验的人,被很多人戏称为职场‘过期’。企业大多会反复询问这段时间的待业经历,那种怀疑的眼光让人很不舒服。”

  企业对“空白”在意

  在采访中,记者发现,用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。

  “这些学生毕业这么久了还没落实工作,确实让人有点奇怪。”在招聘会现场,一家企业的招聘负责人孙先生说,“一般来说,企业还是喜欢要应届毕业生,因为他们刚出校门,更好培养。或者有经验的求职者,我们也很欢迎。”

  “他们可塑性不强,工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示,“我们倒不是完全排斥这部分学生,但他们应聘时,最好能说清楚‘空白期’的经历,并提供相关证明。”

  “企业关注往届生‘空白期’经历,主要是担心遇到频繁跳槽者。”一位业内人士对记者说,“相比一些拥有‘丰富经历’的往届生,用人单位反而更青睐‘白纸一张’的应届生。”

  “以前我们单位招来一位往届生,呆了还没有一个月,就不辞而别了。”孙先生说,“当时我们公司正准备开展一项新人培训计划,已经给他安排了一个去总公司的培训任务。没想到他连招呼都不打就走了,让公司很是被动。”孙先生告诉记者,事后他们通过熟人了解到,这位往届生毕业不到一年的时间,已经换了4份工作。

  “他们认为,尝试不同工作,积累各行各业的工作经验,以后找工作会更容易。”孙先生不以为然地说,“其实,所谓的工作经验并非以时间判定,这种浅尝辄止式的工作经历太多,只能说明经验不够精。与其招聘这样的‘半吊子’,还不如招些‘白纸一张’的应届生,更好培养。”

  抓机会尽早就业

  据劳动部门的统计分析,一个人失业时间越长,其再就业的难度越大。我市一位就业专家表示,“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍,对于长期求职受挫的“过期就业者”,她建议,要冷静地分析原因,如果确因竞争力较弱,可考虑适当进行充电。她指出,应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言,应届生春季开学后只有半年的求职黄金期,应抓住机会尽早就业。

  此外,人力资源部门的一位工作人员也表示,大学毕业生档案留校,看似暂时不用为档案迁出而发愁,实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白,这为以后的求职留了隐患;而且各种社会保险的缺失,也会让求职者本人蒙受不小的损失。

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