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职场新人入职前几个月应该学会什么 职场上的“脑袋与屁股”

关键词:职场资讯
发布时间: 2019-09-13 15:21
职场新人入职前几个月应该学会什么

已经有许多毕业生离开校园进入到企业中去,面对人生的第一份工作,许多菜鸟还摸不清头脑,不知如何下手,更不知如何快速的适应新的环境。如何快速融入集体生活?如何给同事留下一个好的印象?这些都是职场新人应当学习的。

  职场新人:领导拿我和老员工比

  人力资源主管:学会面对挫折

  一个月前,经过面试、笔试,莫斯琼终于进入自己中意的一家公司,从事录入报告工作。刚进公司,老员工带了莫斯琼几天之后,就放手让她自己进行工作。因为是新人,很多事情都不熟悉,所以莫斯琼的效率着实不高。工作一个月了,她觉得自己已经上手了,但是,主管还是认为她跟不上部门的效率,说未来几个月有很多单,怕她跟不上进度,说她可能不适合这个岗位。“我只干了一个月就拿我和老员工比,太不公平了!”莫斯琼感到很委屈。

  场边支招

  “刚入职的大学毕业生要积极向同事学习,同时,也做好应对挫折的准备。”人力资源专家说。企业在新员工正式上岗前,一般会进行入职培训,讲解相关事宜。参加入职培训时,刚入职的新人对许多事情有了概念,但不代表会做了,他们在具体工作中遇到一些问题解决不了,就会很气馁,以为自己能力不行,信心受到打击。尤其是当他们付出了很多努力,却没有得到上司或同事肯定时,就会感到很不公平。

  “大学生步入职场后难免要经历一个‘断奶期’。”人力资源专家介绍,悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,由于他们缺乏经验,抗压能力和应对挫折的能力都较低。因此,新人入职后首先要学会面对挫折,不断迎接新的挑战,才能一步一个台阶地向上走。

  新人与企业的磨合需要时间,积累经验也需要时间,具备竞争力同样需要时间。作为企业要给他们融入职场的时间。但新人自己不能以此为借口,要积极努力,从浮躁的心态中走出来,尽快进入符合企业要求的状态。

  职场新人:现实与理想有差距

  人力资源主管:学会从理想走进现实

  赵进军在大学里学的是计算机专业,上学时他的理想是做中国的盖茨。但是毕业后,他只找到一个手机配件厂的工作,主要是画电路图和调电路。“工作跟我想象的差别很大,觉得很无聊。”赵进军刚到单位两天,就觉得不想工作。

  再加上他是新人,除了手边工作之外,上司还让他天天学习工作资料。赵进军常常看着资料走神。“每天上班前都给自己鼓劲,但每天上班都是熬时间,又觉得今天没什么收获。真是郁闷!”赵进军说。

  场边支招

  “首先要能养活自己,其次才能谈理想抱负。”人力资源专家认为,理想与现实之间的落差太大,让很多职场新人一时难以接受。当务之急是要把理想转化为职业目标,让自己从理想走入现实。要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径,更快地实现职业目标,从而最终实现职业理想。

  对于大多数刚刚走上工作岗位的大学生来说,除了工作能力之外,还要有实干精神。不但要完成好属于自己的每一项工作,还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志,也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事,学会妥协,向职场妥协、向现实妥协。

  职场新人:和老板交流挺难

  人力资源主管:学会沟通

  赵蓉蓉毕业后进入了一家私人企业。老板年龄不大,但是企业的效益还不错。刚到单位,赵蓉蓉以为经理是个很有能力的人,不过接触过后,才知道他不仅啰嗦,而且满口粗话。“老板每次安排工作不仅要告诉我做什么,还要教我怎么做,但是,听他说话简直就是要命。很简单的事情,都会让他表达得很复杂”。赵蓉蓉经常会不耐烦地打断老板的话。

  老板对此也很不满意,认为赵蓉蓉不给他面子,说她不会做人,又不会沟通,说她做事拖拉,说大学生没有素质之类的话。“工作快一个月了,最让我苦恼的就是和老板沟通,我感觉他心眼里瞧不起我们大学生,所以一交谈,大家就会不高兴。”赵蓉蓉说。

  场边支招

  现代大学生的特点是喜欢彰显自我风格,追求与众不同。但工作岗位不是上演个人秀的舞台,因此,刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题,做事一定要低调。

  由于生活环境的不同,与新同事交流起来可能会有一些不适,在说话、处理问题的方式等方面,与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的,而且由于与同事之间存在竞争关系,可能还会产生一些小摩擦。

  因此,步入职场后要揭掉自我标签,低调做人。少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环境。锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际、勤联络。把自己放到成年人的位子上考虑问题,尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式,才能让自己尽快融入新的工作环境。

职场上的“脑袋与屁股”职场上的“脑袋和屁股”,脑袋即“想的事情”,屁股即“坐的位置”。


  起先,都是脑袋决定屁股。也就是你每天在脑袋里想些什么、关注些什么,决定你屁股坐在什么位置。对刚入职场的新人来说,这一点尤其明显,因而工作中的积极主动性也显得尤为重要。


  作为新人,业务熟练程度不够、工作能力有限,在职场中往往处于基层最不起眼的位置,要想往更高一层发展,最有效的途径就是学会思考更高一层考虑的问题、能 做更高一层要做的事情。例如,一个普通的销售工程师,他必须想大客户经理的事、关注大客户经理关注的问题,然后才有可能做到大客户经理的位置。


  只要他具备了大客户经理的能力,即使在甲公司没有做到大客户经理,他也有可能跳槽到乙公司做上大客户经理。这就是“脑袋决定屁股”。


  我有一个朋友,大学毕业不到两年就做到了市场部经理。其实他刚进公司的时候他也只是一个平面设计师,但跟别的设计师不一样,除了做好设计,他会经常关注公 司宣传用品中涉及的文案,自己动手来完善那些看似与他原本不相干的工作,通过努力,他让公司平面设计和文案水平都得到了提高、公司形象得到升级。


  接着,他又开始关注和参与策划、媒体传播、年度营销策略方面的工作……帮助销售部门提升销售业绩,不到两年的时间,他已经能管理好整个部门的所有事情。脑 袋里所想的,决定了他能把屁股坐在部门经理的位置上。而其他几个同事,已经在公司干了三年、四年,甚至更长时间,他们仍然想着他们原来想的事,干着他们原 来的工作,当然屁股也坐在原来的位置。


  一个职员经常想主管的事,他肯定可以做到主管;一个主管经常思考经理的事,他一定能做到经理;一个经理经常关注总监的事,他就会做到总监……如果经常思考老板的事,总有一天,他就能带领一家公司,或者自己当上老板。


  后来,往往是屁股决定脑袋。这也很好理解,因为屁股处于什么样的位置,经常决定脑袋思考什么样的问题。在那些从基层已经走向中层、甚至高层的员工身上,显得特别突出。


  屁股在什么样的位置上,脑袋思考什么层面的问题,不是别的,而是出于担当和责任。因为所处的位置不一样,思考问题的角度、高度、深度都会不太一样。不同位置的人,对工作负责的范围和程度也不一样。


  我们在办公室经常看到这样一幕:基层职员把做好的事情交给主管,主管总能发现一些问题;主管把做好的事情给经理审查,经理总能发现一些缺陷;经理把处理完的工作总结给总监,总监总能发现一些不足……


  也许有人会埋怨:职场上的上司总喜欢挑剔、找下属的茬,经理就是“经常不讲理”的简称。其实不是,虽然单从专业能力来讲,执行层的人一般比领导层的人还强,但考虑的问题的角度却会和领导层有一定的差距,这样的差距正是他们在公司所处的位置造成的。


  一般情况是,从主管到经理、到总监,越往上走,战略意识、大局意识就越强,所以他们思考的问题更长远、更全面、目的更明确,于是,也就更容易发现工作中存在的问题。身处高层位置的人,常常是会站在老板角度、着眼公司利益去思考问题的人。


  越是高层的人,越是更需要对事情负责、越关注目标的达成状况,也决定了他的脑袋需要思考更多的问题。


  脑袋决定屁股,对职场新人来讲,学习力和思考力是首要能力,所以积极主动的人走得更高更远,因为态度决定一切。


  屁股决定脑袋,对公司中高层管理者来说,全面负责是基本准则,所以挑刺、找茬都是工作需要,因为细节决定成败。


  检查一下自己,你的脑袋在干嘛?屁股在哪?