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职场上,不管你在什么位置,这些道理一定要懂 给职场中即将失业者的建议

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职场上,不管你在什么位置,这些道理一定要懂

这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人

常有人说自己“怀才不遇”!其实这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人!只要有才是一定会有显露的机会,是一定会被发现的!只是你是否有真正的才,或者是你的才远远不如你其它地方的“不才”,或者因为你的那些“不才”让人宁可放弃不用你的才!这样的人很多很多。没有一辈子“怀才不遇”的人,但确实有好运和“背运”之人:)。同样,也没有一辈子连续好运和连续“背运”之人。连续好运的人一定不仅仅是运气,肯定有几把刷子你没看见!连续“背运”之人一定有可恨之处!每个人一辈子总有几次属于自己的运气,只是有些人把这些运气当成了灾难,更有些人把运气做成了灾难!当然绝大部分人是运气来了他们还不知道,甚至把灾难当成了运气!性格决定命运,你的本性决定你的命,而你的格局决定了你的运!

最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感

脾气好的老板,一般都不是好老板。任何强大公司都不会给员工安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长;如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔,这是领导对下属前途最大的不负责任!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。不断地成长,就是老板对下属最伟大的爱!

问题就是你的机会

公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会;自己的问题:就是你成长的机会;同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;竞争对手的问题:就是你变强的机会。请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

不要轻易离开团队,否则你要从零做起

不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善;遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

给职场中即将失业者的建议

无论你是被人从楼里扔了出来,甚至没时间收拾个人物品,还是把过去几个月的“园艺假”都拿来阅读未曾读过的小说,迟早你总是要朝前走的。旧的工作已成为过去,人生新旅程从此开始。随着裁员之风愈刮愈猛,告别派对排满日程表,对许多人来说,一个不可避免的问题迎面而来:今后你要做什么?
不要急于回答这个问题。只要你能承受得起,这就可能是考虑新发展方向和更换职业的一个好时机。
 “通常我不会建议人们接受第一份工作邀请,”人力资源顾问公司Penna的职业转型业务负责人贝弗利怀特(Beverley White)说。“一些人离开以前的工作时,会获得丰厚的遣散费,不会立即陷入财务恐慌。对许多人来说,这是他们大学毕业后第一次有机会去做些不同的事。”
 但是如果你甚至从没想过寻找另一份工作,过了那么多年后,如今劳动力市场有点令人生畏,那该怎么办?对此,怀特给出了一些鼓励意见。
 “人们并不总是知道自己拥有哪些宝贵的可转换技能,或者不知道自己的关系网有多大,”她说。“没必要重复你以前做过的事。考虑一下其他选择。”
 塔蒂亚娜贾格尔(Tatiana Jadgal)就是这么做的。41岁的她曾是瑞银(UBS)固定收益部市场营销负责人,去年10月离开了这家瑞士银行。这是一次文明的离职,她说。市场状况糟糕透顶,裁员显然势在必行。“每个人都知道发生了什么事情,”她说。“这不是个人的原因。裁员并不是对你的指责。”
 经过与Penna一名顾问的讨论,贾格尔今年1月创立了自己的品牌和营销公司。“我成了自己的第一个客户,”她笑道。“目前就业领域没有什么变化。至少,如果你在经营自己的公司,你做任何事都无需征求任何人的许可。”
新公司名字叫做“明日品牌”(Tomorrow Brand),虽然开局进展缓慢,迄今只有几个客户,但贾格尔很乐观:“现在唯一的方向就是好起来,对不对?”乐观思维似乎是她的典型特征之一。“我曾在美林(Merrill Lynch)、贝尔斯登(Bear Stearns)和瑞银工作过,”她说,“但我必须指出,它们的问题与我无关。”
 IT专业人士黎安巴博(Leann Barber)阔别六年后重新回到伦敦金融城。上一次被裁员后,她匆忙找了一份新工作,进入巴克莱银行(Barclays)——当时该行正努力整合收购而来的Woolwich公司。“当时我对工作邀请没有多想,也没有花多大力气去找工作。我只是需要回到工作状态。工作与身份有很大关系,重新工作可以显得非常重要。”
但是,当她在巴克莱银行的日子结束后,巴博花了更多时间进行反省。一位就业顾问鼓励她考虑自谋职业。“问题在于‘你真正喜欢做什么',”巴博说。
“我对当代艺术感兴趣,我想我可以引导人们去了解它,”她说。“然后顾问说:”你为什么不这样做呢?那能有多难?你真正需要赚多少钱?'“
“那时我47岁,”巴博解释说,“我不想到80岁的时候在养老院里后悔自己从未尝试过……所以我尝试了。开一家画廊真的很容易——太容易了!”
她在伦敦东部的肖迪奇(Shoreditch)开了自己的画廊,但“6年来从没有赚过一分钱”。现在她打算重回IT业当顾问。“但这是一次非常积极的体验。我很高兴自己做了。现在我更加沉着和放松,身份意识不再那么强烈。这种经济时刻是一个机会,可以退一步想想自己真正想做的事。不要再担心那些你控制不了的事情,”她说。
 艾米?马修斯(Amy Matthews,化名)去年因裁员而结束股票销售工作时,她也准备告别金融业一段时间。“离开那份工作或许是最好不过的事情,”她说。“终于有时间停下来思考了。在每天工作12到14个钟头的时候,你根本没有时间进行规划、交友或研究其它工作,生活质量很低。”
马修斯与DBM公司的就业顾问讨论了其它选择。“和一个受过倾听训练的人交谈感觉很不错,”她说。“我现在的情况是:39岁,今后的工作岁月比之前的工作生涯更漫长。人们并不总是有机会改变职业生涯的。那现在为什么不呢?”
马修斯已经在一家非营利组织找到一份工作,让她可以利用自己受到的学术教育。为什么要在采访中保持神秘不用真名?“我不想自断后路,”她解释说。“有一天我可能还会回到金融城的。”

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