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职场原则:不要轻易流眼泪 职场里好马“回头草”到底吃还是不吃?

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职场原则:不要轻易流眼泪初进职场懵懵懂懂,为人处事都欠缺火候,即便处处小心,也不能做到法步步为营。被人指使,受人白眼,招人讽刺,受点气挨点批都是常事。 曾见过一名新人,因为做事效率不佳被上司劈头盖脸一顿臭训之后,午饭时间坐在格子间一把鼻涕一把泪。可是周遭的同事来来往往,只是看热闹似的漠然或同情地扫她一眼,没有人停下来给他递张纸巾,安慰她几句,叫上她一起吃午餐。 可能你会认为同事不近人情,但是在职场,该名新人犯了职场基本大忌——不要在工作场所流露个人情绪,不要让个人情绪左右你的工作。 对新人来说,你可以委屈,可以痛哭,可以抱怨,但不要在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈,让所有人都看到你的脆弱。别人不会同情帮助你,只会视你为弱者,怀疑你的职业素养和抗压能力。 换句话说,被批评了没什么大不了,谁都有犯错的时候,何况新人。只有在每次错误中探索正确之道,积累经验,才能进步。受了天大的委屈在卫生间里偷偷哭够了,抹抹眼泪洗把脸,回去努力把事情做好。职场里好马“回头草”到底吃还是不吃?相比离职时的那一份理直气壮,重返老东家,吃一口“回头草”似乎总让人觉得有些尴尬。

虽然俗话说好马不吃回头草,但是随着观念的转变,一些人在经历了一番选择、比较后,意识到了“衣不如新人不如故”,想卷土重来,又担心企业在重新录用的时候,多少有些顾虑。
职场里好马“回头草”到底吃还是不吃呢?正方王者归来更风光“都说21世纪最紧缺的就是人才。”
如果你有才华,老板又愿意接纳你,回归又何妨?为什么就不能放下那些世俗的眼光,对一个人的能力进行正确的评估,以价值定去留呢?“在传媒公司工作的张小姐正是一位职场”回头草“支持者,并也曾经身体力行过。同时,在张小姐看来,自己仍是一匹职场”好马“,绝对属于王者归来。
原来,在两年前,张小姐觉得自己业务上受到局限,思路遇到瓶颈。当时工作已7年的她,决定重返校园,去国外进修。于是,在与上司进行沟通之后,她踏上了飞往美国的班机,开始了两年的研究生生涯。“再一次回到校园之中,你会觉得格外珍惜,当然业务上帮助也很大,思维被拓宽了,我觉得以后回到岗位上能做得更好。”一年前,学成归来的张小姐带着硕士身份回到国内,而她原来的老雇主也向她发出了邀请。“原来只是因为缺乏工作灵感,才选择离开。
而现在,充电以后的我将变得更强,既然老雇主愿意向我敞开大门,又何乐而不为呢?“现如今,张小姐事业蒸蒸日上,老板对她的表现也非常满意,同事也会时不时地向她请教业务。”只要老板觉得你行,你就一定行。没有什么不可以的,我觉得这个时代应该是凭能力说话的时候,嚼舌根这种事情实在是太小了,如果为了这些而放弃最适合自己的工作机会,实在是得不偿失。“失去以后更会珍惜虽说”好马不吃回头草“,马不回头自然能够吃到前面的新鲜绿草,但又怎么能知道后面是否长出了比前面更鲜美的嫩草呢?
和其他人不同,在基金公司任职的Tina最初离职的原因是为了支持丈夫创业,然而她的回归也是因为丈夫的创业失败。Tina说,自己也算是“为爱飞蛾扑火”了一把。“,我们去无锡开了一家咖啡馆,结果生意清淡,不得已维持了一年多就关张了。后来回到上海,一切都得从头开始,正好碰到老同事,说公司正在招人,硬着头皮就去了。”Tina庆幸自己遇到了开明的老板,能够不计前嫌,以能力和经验作为衡量用人标准。而老板的态度,也让Tina感激不已,在之后的工作当中,她便拿出十二分的精神,尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定,去年Tina还升职当了主管,收入和待遇都步入了一个全新的阶段。Tina感到自己迎来了事业的春天。“原本以为外面的世界很精彩,但踏出那一步才知道多么艰辛和不易。得到一份好的工作不容易,何况是别人愿意再给我第二次机会。通过这一次的经历,哪怕是怀着一份感恩,我相信今后,公司不弃我,我也绝对不离公司。”
反方再回首忠诚度受质疑在杂志社工作的蛋蛋身边也有吃过职场“回头草”的人,但在蛋蛋看来,这位同事的日子并不好过,被“穿小鞋”、业务条线受挤兑都已见怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年,单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久,她突然回来了。这个时候,她原来的部门已经解散,重新倒腾了一番,还换了岗。本来业务上的挑战就够大了,加上旁人总怀着几分好奇,但她还弄得神秘兮兮的,见了面也不打招呼,就只和几个人交流,一副清高的模样。到最后弄得流言四起,感觉挺不好的。”同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉,而有了这样的前车之鉴,蛋蛋对于职场“回头草”更是失了兴趣。与此同时,蛋蛋还有另外一层顾虑:“如今职场如战场,离开一家公司,哪怕中间隔着几个月,它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务,熟悉环境,以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大,甚至会高于加入一家新公司。何况,尽管在职时间长,但曾经离开过所产生的隔阂,并不是一朝一夕就能抹平的,别人对你的忠诚度也会存有质疑。
对于老板来说,更多的是怀着弃之可惜,用之不愿的心态。他们会不会给足你信任?又给你机会重用你呢?看起来,可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置,还得和别人共分一杯羹,身为前辈,到时候摆正心态也是一道坎。“综合观点,蛋蛋更加坚定了”好马不吃回头草“的想法,而这也是给自己留下了余地。别人的眼神我受不了电影《大话西游》里有一段经典台词:”曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此……“情场上的这句动人告白,让紫霞仙子瞬间融化。
但在职场人Lilian看来,这却并非受用于职场。“要不就别走,要走就别想再回来,天涯何处无芳草?”在某台资企业工作的Lilian最近玩了一把“裸辞”,在老东家工作了3年,自认为勤勤恳恳、能力不凡的她,并没有得到赏识。多番权衡之后,上个月,她毅然决然地递交了辞呈。现在,虽然新工作还没着落,原来的上司也一再挽留,但Lilian说,无论如何,自己都不会回头。“走出公司大门的时候,我觉得呼吸都畅快了。我的确是想要看看外面的世界,出去闯一闯。年轻的时候不踏出这一步,很难想象今后有家庭负担了,还敢不敢有勇气放手一搏。我也有自己的梦想,也想实现自己的价值。既然选择要做追梦人,何必还要想着回头呢?”
在Lilian看来,“回头草”不是明智之举。“我们永远逃脱不了旁人的眼光,至少我不能不在乎。当别人看到曾经下定决心不回头的人,最终却调转枪头重回原点,难免会觉得这是一个失败者。虽然表面上不会说,但眼神里会不自然流露出来,就像破了的花瓶,粘起来还是会有裂缝的。老实说,我自己也会觉得尴尬、不自在。”所以,她宁愿带着一份倔强勇往直前,也不想让自己成为话题的对象。
专家建议:职场“回头草”机遇与挑战并存提及职场“回头草”现象,翰德人力资源有限公司总经理卓东樱也提出了自己的观点。“这种现象还不算特别多,毕竟很多人在辞职的时候,就不会想到要再回来。所以,这还得视公司本身的企业文化而定。碰到思想开明的企业主,或许在职工离开后知道了他的市场价值,愿意重新接纳他们。当然,如果离职的时候不是特别开心,那应该通常雇主和雇员都不会愿意"再续前缘".这其实是一个双方面的问题,回来以后,薪资是否有涨幅、职位是否有提升都会成为说服他们的筹码。”
卓东樱表示,成为职场“回头草”绊脚石的通常都是中国人最在乎的面子问题。“我们之所以会说"回头草",其中还是带着某些偏见的。说到底,如果你有这个重新面对的勇气,克服自己的心理,那基本上就不会妨碍你重新回到老东家。”不过,她同时也谈到了蛋蛋之前提出的问题,“很多职场人之所以会回到原来的公司,多半都是老板邀请回来的。希望他们可以把外面好的经验借鉴到实际的工作当中,发挥自己的影响力,让整个工作团队工作情绪、状态更加积极。因此,如果你干得不错,说不定也会带来正面的力量。总之,这一切都是机遇与挑战并存的。”

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