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HR不喜欢的那些简历细节 求职简历中有哪些常见错误

关键词:简历
发布时间: 2019-08-26 14:39
HR不喜欢的那些简历细节对于求职者来说,简历就是找工作的“敲门砖”,想要“敲门砖”敲得响亮,简历投HR所好就是必须的。你知道HR最不喜欢哪些简历细节么?
1.邮箱名千奇百怪
现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成,虽然据调查显示大多数HR表示,使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职,作为HR,一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见,或者因此决定不录用。
但是,QQ邮箱的昵称也会带来一些问题,有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”,有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。
HR在还没有浏览你的简历之前,就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象,这未免有些太因小失大。要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好,因此在使用QQ邮箱发简历之前,还是应该检查一下自己的昵称,也让招聘单位感觉到你求职的诚意。
2.简历照片P成锥子脸
简历照片上是一张锥子脸,可面试时见到真人,才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让HR们感叹:这画风不一样啊!
最难就业年,求职者经常想出各种各样的新招儿,只求能给自己多加点分儿,找到一份好工作。其实求职者的这种心情并不难理解,但是PS简历照片这种事儿还真是个无用功。简历上的照片一下P成锥子脸是很容易,可是面试时总还是会露馅的,这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。
而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现,而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信,他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信,从而开始怀疑求职者的专业技能。
3.求职意向混乱
通常会出现这种问题,就是因为求职者在投递简历的时候,完全没有任何针对性,秉持着一种漫天撒网的心态,完全不管对方用人单位的情况,一股脑地都用同一份简历,想着图个方便,可是事实上,这样并不利于求职的成功。
对于HR来说,他不需要知道你是一个怎样全面的人,他只需要你恰好是他要的那个人,所以求职意向的明确性与针对性很重要。对于求职者来说,对于不同的公司,尤其是对于不同国家的外企,都应该有所差异的对待。
求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。求职简历中有哪些常见错误简历是求职过程中的一个重要的“敲门砖”,简历打造好了,找一份满意的工作并不是一件难事。为何你的简历石沉大海?为什么投出去那么多简历HR从不看一眼?在HR眼中,求职者所投递的求职简历常犯哪些错误呢?如果你正在求职,那么可以对照你自己的求职简历,看看其中有没有出现这些错误。决定简历好坏的三大关键

1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。那么你的简历就犯了一个缺乏针对性的错误,这样的简历HR是肯定不是通过的。

2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,职业路径混乱是求职简历中的一个常见错误之一,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、信息表达不到位
描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

4、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师,偏偏你的主要经历为平面设计师的也去凑热闹,对于投递职位与经历不匹配这样的求职简历错误结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?HR关注个人简历的哪些部分